7月份,是聊城大学应届毕业生马林林的毕业季,也是她正式走上工作岗位的季节。为帮助毕业生就业,市人社局年初新增加了22家见习基地,她进入见习基地聊城交运集团聊城汽车总站见习,并最终在这个见习基地找到了工作岗位。
7月13日,马林林说,与她一块来见习的还有两个校友,在见习过程中都以优秀的表现赢得了交运集团领导的首肯,有关负责人已表示确定要留下他们。
“见习过程也是个学习和适应的过程,真正体会之后才发现现在的工作不只是卖票检票那么简单,除了要微笑着耐心为乘客服务,还要时刻注意给自己充电,以便赢得更大的提升空间。”马林林说,她是4月份到聊城汽车总站见习的,交运集团经常组织一些活动及系列的学习,让他们这些见习人员既可以在工作岗位上充分发挥自己的特长,也能得到很好的提升。
不只是马林林这样的应届生,一些往年毕业的大学毕业生同样也是见习基地的受益者。去年7月毕业于南昌理工学院的路华,起初在一家银行工作,因为是临时工作,她感觉单位并不重视自己。由于没有归属感,路华看到作为高校毕业生见习基地的聊城交运集团招人时就义无反顾地报了名。
“听说是市人社局确定的见习基地,见习期间待遇不错,见习合格算工作经历还可作工龄计算,就报了名。”路华说,通过见习她进一步认知了自己的工作单位,随后她就决定留在交运集团工作。
本报记者 任洪忠
实事进展>> 多项惠民政策拓宽就业渠道
目前,像马林林这样通过见习基地实现就业的大中专毕业生越来越多。据市人社局相关负责人介绍,今年全市新增加了22家见习基地,见习基地已累计达60余家。自2008年以来,见习基地每年已提供4000余个工作岗位,累计接收见习毕业生3000余人。
聊城交运集团是较早通过市人社局确定的高校毕业生见习基地,该见习基地有以集团董事长为组长的见习基地领导小组,集团人力资源部具体负责,完善了员工教育培训体系,要求新招录见习学生参加为期一周的封闭式岗前培训,主要讲授企业规章制度、企业文化、拓展训练、沟通协作及岗位应知应会等知识,培训考试、考核不合格的不予见习,考核合格签订见习协议,安排岗位见习。自2011年以来,聊城交运集团累计完成高校毕业生就业见习人数130人,其中实际留用人数达到了110人,留用率达85%,就业见习及留用人数呈连年增长趋势。
鲁西人力资源开发中心负责招聘的工作人员介绍,每年都会提供一些见习岗位,有些毕业生很踏实,见习期间表现很好,就留了下来。“见习是就业的基础,有些工作岗位在工作时都有见习期,毕业生找工作不要太心急,要根据自身情况理性处理。”
市人社局工作人员表示,高校毕业生见习期为6个月,见习结束后,毕业生和企业双向选择,达成确定工作协议的签订劳动合同。目前,见习毕业生留用率60%以上。“除高校毕业生见习基地,还有大学生创业孵化基地、大学生创业扶持政策、大学生创业税费减免等措施,促进大学生就业。”
本报记者 任洪忠
实事点击:扶持就业容量大的现代服务业、创新型科技企业和小微企业发展,抓好高校毕业生就业见习基地、创业孵化基地建设,实施千个公益性岗位开发计划,落实职业培训补贴制度,开展创业助推行动,确保新增城镇就业6万人,其中失业人员再就业2万人、帮扶困难群体就业4000人,实现城乡“双零家庭”动态消零,在外务工人员保持在110万人以上。企业最低工资标准提高到950元,增长18.8%。
2012年新增市级高校毕业生就业见习基地名单 2012年新增市级高校毕业生就业见习基地名单 2012年新增市级高校毕业生就业见习基地名单
序号 市/县(市)区 见习基地名称
1 市直 聊城市高新技术创业服务中心
2 聊城龙普太阳能工程有限公司
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