本报记者 殷亚楠 见习记者 张文
有个性,可能是人们对90后最多的评价。有人认为有个性的90后更自主、更开放,但也有人认为他们不成熟、太自我。社会学家指出,90后进入社会有一个角色转变的过程,各方应给他们更多的包容,以让他们尽快融入职场和社会。
有人赞赏90后
开放自主敢表达
位于高新区的优创(济南)数据技术有限公司近两年招聘了上百人,其中90后有十几人。该公司人力资源部的负责人表示,他们在招聘时就能明显感觉到这些90后应聘目标明确,选工作和岗位时更注重自己的兴趣和专业。相比之下,80后尤其是85前的80后,他们找工作时想得多,会比90后们更多地考虑家庭。另外,90后们很看重公司文化是否适合自己,而不急于把自己定下来。
该公司COC项目负责人Amanda认为,90后们都比较有个性,在单位里有热情、积极主动、敢于表达自己。日前,该项目组在齐鲁软件园组织了一次DIY发夹慈善义卖活动。活动通知经办公系统向员工发出邮件刚5分钟,就报满了25人的名额,其中大部分都是90后。“没想到会有那么多人参与,以前公司组织的活动都没有这次那么high。”Amanda感慨道。
90后们的个性也表现在日常工作中。Amanda介绍说,在月度讨论时,以前组员都是80后时很少有人主动发言,往往需要组长指定发言人,而现在开小组会时,90后们都是踊跃发言。“他们所处的教育环境就是这样的,每个人都很开放自主,而80后受应试教育的影响则比较深。”
同样,基爱社会工作服务中心青少年项目部负责人燕操也认为,和服务中心里的80后相比,90后们更加活泼开朗,表达自己的观点时也更为大胆。
有人担心90后
不成熟太随意
70后的陈先生有个90后的侄女。在谈到侄女的择业观时,陈先生直言“很不成熟”。“她父母帮她找了一家很不错的单位,收入、前景都挺好。可她就是不去,非要去做一个国外品牌的代理,她宁愿做售货员,也不愿意选择家长认为前景不错的职业发展道路。”陈先生认为,“现在的90后大多是独生子女,从小生活条件较为优越,年纪也小,在选择职业上,往往目光不够长远,不够成熟。”
一通信技术公司的副总经理郭先生则认为,虽然公司里的一些90后比较有个性,但也存在工作中过于随意、缺乏组织纪律性的缺点。“有一次约见客户,一个90后的员工就迟到了,被我事后狠狠地训了一顿。”郭先生说,明年公司可能还会进更多90后员工,怎么更好地帮助他们尽快走上职业正轨,还需要研究,现在公司里就是多组织他们培训交流,听一听他们的想法。
专家建议90后
尽快转变心态
山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授高鉴国认为,90后进入职场可以从两方面来解读。从90后的成长经历来看,多是独生子女、常年求学的90后,在进入专业的社会化机构后,必须要服从职业的规章制度、组织制度。但是初入职场的90后可能并不是特别了解这些规矩和准则,所以会有一个角色转变的过程。
高鉴国说,从宽松、爱护的环境里走出来,适应职场的独立、服从,这是每个人都会经历的过程。因为成长环境和经历的不同,有的适应快,有的适应慢。适应慢的,一定要学着去调整节奏,尽快转变心态。
另一方面,90后在一个发展速度加倍的社会中成长,他们有和时代相适应的新的价值观。而现在各机构的主要负责人,多为50后、60后,他们和90后之间,会有代沟。这个代沟,有时代差异,也有年龄差异。老一辈要以更开放的心态包容90后,给他们学习、发展的机会和空间。双方相互理解,90后会更好地融入职场和社会。
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