在不断加剧的市场竞争中,用人单位普遍意识到人才品德的重要性,纷纷将“德”放在人才考察的首位。他们的用人原则是:宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才,而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人。
杜邦公司曾招聘过这样一个年轻人:他在面试时超过了许多竞争者,可是在最后一轮面试的时候却很遗憾地被淘汰了。虽然心里十分难受,可他还是礼貌地向面试官们表示感谢。
当他起身离开的时候,椅子上一个突出的钉子把他的裤子划了一道小口子,面试官并没有发现,可是年轻人还是走上前去,拿起桌上的镇尺,把突出的钉子给拔了出来,然后给面试官鞠了一躬,转身离开。此时,面试官拦住了他,问:“为什么你都已经知道自己被淘汰了,却还会在意椅子上一颗小小的钉子?”年轻人笑着说:“这和面试毫无关系,我只不过是不想让后来坐这把椅子的人和我一样把裤子划破了。”
面试官握着年轻人的手说:“恭喜你,你被录取了!”年轻人很是惊愕,面试官解释说:“专业知识的欠缺并不可怕,可以通过努力来弥补,可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质,这才是我们最需要的。”台湾大企业过半招聘重“德商”
哈佛大学教授、精神病专家罗伯特·科尔斯的《孩童的道德智商》一书,首次提出“德商”一说。“德商”,是指一个人的德性水平或道德人格品质。心理学界认为,“德商”的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。
台湾一家基金会所做的“台湾1000大企业用人调查”显示:企业主用人最先考虑的是属于MQ(德商)的“德性”(占54.9%),然后才是属于IQ(智商)的“能力”(仅占2%)和属于EQ(情商)的“相处”(占13.2%)。可见,德在人的职业发展中其重要性也是居首位的。
人力资源专家表示,从现代企业管理的角度来看,优秀的人品、高素质的团队,是激发团队竞争力的重要保证,要想实现企业的尽快发展就必须要下大力气提高员工的整体职业品德素养。而对员工自己来说,要想提高自身的职业竞争力,修炼一个好品德应该是最重要的。
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