海归求职月薪
七成低于八千
据《北京晨报》报道,智联招聘最新发布的“‘海归’求职力”调研结果显示,68%“海归”对于月薪的期待在3000至8000元,超过七成企业人力资源管理人士表示不会优先录用“海归”,而是一视同仁,平等对待。8%的HR和管理层干脆不喜欢“海归”。
点评:“海归”不再像以前那样风光抢手,这是一种正常现象,也是一种理性的回归。而“海归”的求职心态也要更加务实。唯此,才能真正找到自己的平台,光盯着几个薪酬数字是没有意义的。
遭遇“逗你玩”
求职者好受伤
据《楚天金报》报道,郭先生参加职场招聘节目现场应聘成功,辞职后到该公司报到却遭遇公司设置的关卡,最终被告知不能录用。
点评:郭先生的案例,活生生地告诉大家,当下部分求职招聘节目,其实就是娱乐节目,电视以博取收视率为主,企业以博取知名度为主,至于求职者,“逗你玩呢”,从哪里来的,回哪里去。
90后实习生热衷
晒薪酬福利
据《北京晨报》报道,“90后”实习生个性自由而乐于分享的天性,他们“网晒”实习经历的做法让HR们有些招架不住了。
点评:实习生网晒实习体会,并没有什么不对,只有应该“有所为,有所不为”。如果实习过程中接触到了一些公司较为机密的内容,本着职业道德的原则,是应该守口如瓶的,如果一味“吐槽”,不仅对公司造成影响,对自己的职业生涯也不利。
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