本报8月14日讯(记者 张晓琳) “工资低,干活辛苦,吸引不了年轻人。”记者调查德州数家民营养老院发现,目前护工行业从业者年龄普遍在40岁以上,其中50岁以上的占到三四成。护工短缺,“老人”养老人的现象较为普遍。
德州阳光大姐家政服务公司负责人告诉记者:“家政行业中只有10%到15%的人会选择养老护工行业,这其中还有一部分是从事进家一对一的服务,很少有人愿意去民营的养老院。”工资低、工作量大、不好界定责任是很少有人愿意去民营养老院当护工的主要原因。
德州福祥老年公寓院长张立海说,现在养老院里的护工年纪都偏大,文化水平也不高,很少受过专业护理知识培训。该院的一位护理员告诉记者:“自己干这行已经3年了。主要靠经验。”他认为,只要肯吃苦,多用心就行了。
一个养老院的护工少,就意味着分摊在每位护工身上的任务要重。“一名护工平均要照顾8位老人,远远达不到规定的1:3、1:5的标准配置。”德州市福祥老年公寓院长张立海对记者说:“现在很难招到护工,更严重的问题是留不住人。开办老年公寓两年来,负责2楼的护工都换了11位了。”他说,“养老院的护工属于临时性的,他们上有老、下有小,老人生病、第三代出生等都会成为辞职理由。
德州市老龄办工作人员张效清告诉记者:“民营养老院里护工年龄偏大是个不争的事实,工资低,干活辛苦,吸引不了年轻人。”
据张效清介绍,德城区的养老机构一共16家,民办机构占了11家,但这其中真正有护工上岗资质的还是很少。“本来想从事这个行业的人就少,如果再多加上持证上岗的要求,恐怕从事该行业的人就更少了。”他说。
“为解决护工专业技能问题,2011年政府还专门提供过护工的相关技能培训,养老在很大程度上还是一项公益事业,需要政府、社会和养老机构的共同努力。”张效清说。
|
