□聚焦就业
据8月中旬的一份大学毕业生离职分析报告显示,在对2007届、2008届大学生的跟踪调查显示,在已就业的人群中,平均有61%的本科生毕业三年内发生过离职,高职高专生有79%。值得注意的是,离职大学生中,98%是学生炒雇主鱿鱼,而非雇主主动解聘。分析指出,大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”,但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。调查显示,在已就业的2008届大学毕业生中,三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
事实上,大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示,在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中,平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后,这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪,在已就业的人群中,平均有61%的本科生毕业三年内发生过离职,高职高专生有79%。
值得注意的一个现象是,如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员,而现在则完全相反。调查显示,离职中主动提出“分手”的98%是大学生,而不是雇主。
调查显示,继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低,都会导致大学生决定离职。从调查来看,这种成本或者回报既可以是物质上的(例如有21%的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”),也可以是心理上的(例如有30%的主动离职主要原因是 “个人发展空间不够”)。
而心理原因在离职决定中的作用更为重要,而且也更复杂。在对各类型用人单位2011届大学毕业生半年内离职率调查显示,离职率最低的是国有企业,只有13%,其次是政府机构/科研事业单位为19%,接着是非政府或非营利组织为20%,其后是中外合资/外资/独资企业为25%,离职率最高的是民营企业/个体,为31%。而离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员,离职率为48%,其后是广告写手46%,零售售货员43%。分析认为,在政府或者国企就业的大学生离职率低,可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。
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