| 没工作经验,应届毕业生应聘技术类岗位有点难 |
| 别挑了,找份工作先干着 |
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- 2012年08月27日
来源：齐鲁晚报
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 | 一名求职者仔细查看招聘信息。本报记者 贾凌煜 摄 |
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本报济宁8月26日讯(记者 贾凌煜 通讯员 刘晓伟 孙小明) 25日,“圣地金桥·激情人生”大型人才招聘会在济宁人才大厦举办,参与招聘的147家单位提供了3585个工作岗位。记者发现,招聘单位中提供的营销等服务业岗位居多。但是,一些技术类岗位仍然不待见应届毕业生。
“都这时候了,不管什么岗位,先找到一份工作再说吧,积累经验也需要过程。”一名求职者在某汽车销售公司正在填写报名表,他应聘的岗位是汽车营销。他说,他是应届毕业生,曾在青岛一家木材厂打工,6月份才回到济宁,打算找一份机械加工类岗位,一直未能如愿。
记者在采访中发现,一些公司的技术类岗位并不待见应届毕业生。即使专业对口,一般也不考虑录用。
在一家热水器公司招聘展位前,小艾正在咨询安全员的岗位。“我们不招聘应届毕业生,没有重新培训员工的时间和精力。”招聘人员对小艾说,这个岗位福利待遇非常好,但要求必须有过硬的技术和应急处理能力,没有工作经验的求职者,一般不予考虑。
招聘会当天,来求职的多是2012届大中专应届毕业生。记者和多名求职者交谈,针对暑期的最后一次大型招聘会,他们有些着急,求职的态度很认真。即使以前不太看重的营销岗位,在这次招聘会上也成为热门岗位。求职者们纷纷填写报名表,打算参加面试。
据了解,来参加招聘的用人单位,多是中小企业,且零售业和服务业岗位比重较大,其中汽车零售业企业达10多家。往年的这个时候,汽车零售业有较大的需求量,主要招聘营销方面的人才,这和汽车零售业即将进入销售旺季有关。
当天,有3667名求职者参加应聘,其中1926人次初步达成就业意向。济宁市人才市场还表彰了2011-2012年度“十佳雇主”、“十佳雇员”。
现场花絮>> 想求职,先培养自理能力
在一家书业公司招聘展位前,小王与妈妈正和公司招聘人员交谈。“一天工作几个小时?”“有什么福利待遇?”妈妈连续问了几个问题,小王站在一旁默不作声。小王是一名会计专业专科应届毕业生,性格较为内向。参加了几次招聘会,都由妈妈陪伴。
“我没有工作经验,对这些情况也不了解。妈妈帮着参考一下,心里有点底。”小王说。
“眼下找份理想的工作不容易,我动用了所有的社会关系,还是没不到满意的工作。”小王的妈妈告诉记者,她也想过让孩子自己来找工作,但担心问不清楚。
“这样的求职者,给人的第一印象是自理能力比较差,责任感也弱一些。”一家信息咨询公司的招聘人员谢女士表示,这样的求职者在今后的工作中可能很难独当一面,尤其是对综合能力要求较高、工作压力又较大的销售工作,更是难以胜任。所以,公司一般不愿意招聘独立性差的求职者。
家长陪着找工作,用人单位对此态度不一。少数单位认为,可以理解家长的做法。而大多数单位表示,不会录用这类求职者。
本报记者 贾凌煜
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