本报9月3日讯(记者 杨林) 预计招收150名护士,实际招收还不到100人。近日,在青岛市卫生局召开的党委理论学习中心组读书(扩大)会议的分组讨论中,各家医院的掌门人大倒苦水:护士招不上来,医院无法扩大发展。
护士难招成了各家医院的心病,有的医院招收的护士数量呈现逐年下降的趋势。“以前护士是热门的职业,现在没人来干已经影响医院工作。”青岛市第九人民医院院长孙顺昌称,医院近3年来招聘计划完成情况一年不如一年。医院每年计划新增人员在100人左右,前年完成了约50%,去年完成了约30%,今年只完成了约25%。在青岛市市立医院,今年护士岗位预招名额是150人,实招不到100人,报到的时候,又流失了十几人。青岛市第三人民医院迁建项目本来预计明年10月启用,床位数将由现在的300张增加到800张,但由于人员不足,医院届时将先开放500张床位。“大医院招不来人,我们小医院的形势更严峻。”青岛市第五人民医院党委副书记刘敏说,两所青岛卫校护理专业市内学生人数的锐减,让她为护士招聘工作发愁。
据了解,截至目前,青岛市共有注册护士24699人,护理人员数量不足,同工不同酬状况依然存在。目前青岛市普通病房床护比例低于1:0.4的国家基本标准要求,与省卫生厅1:0.6的配备标准存在差距。由于部分医院病房经常性加床,医院规模扩大,床护比例实际会更低,护理队伍缺口较大。
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