劳资纠纷有了“防火墙”

青岛开发区设立了300余名企业信息联络员,让劳资纠纷预防在基层

2012年09月04日　来源：齐鲁晚报
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　　本报9月3日讯(记者　潘旭业　通讯员　孙广波)　劳资纠纷一直是困扰用人单位和职工的难题,3日,记者从青岛开发区劳动和社会保障局获悉,该区4000余户用人单位实行了网格化管理,设立了300余名企业信息联络员,筑起了一道有效的“防火墙”,使劳资纠纷在基层得到预防和化解。
　　据悉,为将各种劳资纠纷在基层预防和化解,青岛开发区劳动和社会保障局根据企业分布状况,实行网格化管理,将全区范围内的4000余户用人单位划分成6大格20小格,形成了一张严密的劳动保障监察“防护网”,呈现出“横向到边、纵向到底、一户不重、一户不漏”的立体化监控管理格局,实现了全区劳动监察“全覆盖”。
　　青岛开发区劳动监察大队大队长岳建平告诉记者,实施劳动监察网格化布局的最终目的就是要通过监察重心下移,使更多的劳资纠纷在基层得到快速、及时化解,避免因矛盾累积、升级导致群诉群访,最终维护劳动关系整体和谐稳定。
　　为充分发挥基层调解组织对劳动争议案件的调解作用,青岛开发区在6个街道建立了依托于劳动保障服务中心的劳动争议调解组织,配备劳动争议调解员72人,调解工作室6个,初步形成区、街道和用人单位三级劳动争议调解组织网络,用人单位与劳动者之间发生劳动争议可在所在街道就地、就近得到调解。确保了一般劳动争议案件15日内调解完毕,重大群体性案件在7日内调解完毕。
　　青岛开发区劳动和社会保障局副局长谭德杰介绍,企业信息联络员积极与企业联系,能有效建立起劳资双方沟通协调平台,预防各类劳资纠纷的发生,促进企业和职工实现互利共赢。据了解,仅今年上半年,青岛开发区就安排200余名监察员到近400家企业开展普法宣传,效果非常明显。