本报讯 工商银行滨州分行坚持“以人为本,和谐发展”的员工工作理念,不断完善员工职业发展机制,努力营造和谐、健康、积极、稳定的内部发展环境,推动员工工作与全行经营发展同进步、共发展。
首先,为营造公开、公平、公正的竞争发展环境,该行健全员工职业晋升发展竞争机制,建立以岗位价值、工作能力和业绩表现为基础的晋升发展机制,使竞争性选聘成为职务晋升的主要方式,构建支行副行长及行长助理岗位的公开选聘机制,制定公开竞聘实施方案。
其次,该行按照科学分类、精细管理的原则,细化岗位分类,在现有管理、专业、销售、运行四类岗位体系基础上,组织实施客服类岗位员工的转岗聘任工作,进一步拓宽一线员工的发展通道。
第三,为提高个人职业发展与工行经营发展的契合水平,该行引导广大员工树立正确的职业发展理念,准确定位,合理预期,完善后备干部推荐、竞聘、储备管理,提升全行人力资源发展潜能。制定青年员工到基层锻炼的意见,完善青年员工发展渠道。建立“青年科技奖励基金”,奖励成绩优异的科技人员。对入行的大学生在职务升迁、入党、学习培训等方面优先考虑,大胆启用年轻大学生担当重任。
另外,该行注重学习提升,对自学获得各类学历教育和社会资格证书的员工给予物质奖励。
(通讯员 韦鲁已 专刊记者 李婷婷)
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