面对保险行业的新形势和市场发展的新趋势,泰康人寿在坚定价值转型,坚持业务创新,不断提升企业核心价值的同时,通过引进大批优秀毕业生和专业人才,持续增强公司竞争力,以保障泰康新十五年的发展需求。
近年来,随着公司业务的快速发展,泰康人寿的员工总数也在稳步增长,以2011年为例,泰康员工总数比2010年即增加了10%。为进一步打造丰富、一流的人力资源大公司,自2010年泰康人寿启动校园招聘“千人计划”,把招聘重点转向中国知名大学中最优秀的人才,至今已两年有余,且成绩斐然。仅2012年前8个月,从北大、清华、人大、中央财大、南开大学等国内重点高校招聘到的优秀毕业生就已近700人,占同期泰康新招人员的25%,更有从哈佛等国外一流院校招聘的专业人才,无论在人才招聘的数量还是质量方面,均创下历年来的新高。
在招聘到一流人才的同时,泰康人寿更注重员工的培训和激励,并建立起一整套培训体系和激励机制。通过建立并完善科学、系统的培训体系,制定全方位、多维度的人才培养计划,来全面支撑企业人才发展的各个模块,融合员工职涯发展规划、工作岗位能力、企业学习资源,形成员工在泰康人寿学习发展的指南。
作为一个有理想、有抱负、有社会责任感的企业,泰康人寿在人员流动性很强的寿险行业中拥有良好的口碑,并于2012年9月荣获中华英才网举办的第十届“中国最佳雇主”调查评选中的“保险业最佳雇主”称号,标志着泰康人寿的雇主品牌建设卓有实效,获得社会的广泛认可。
(财金记者 王小平)
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