| 双节加班费成热点话题,8天都上班几乎能顶一月工资 |
| 市民担心双节拿不到加班费 |
| 本报记者许君丽林丹丹 | |
- 2012年09月26日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
中秋、国庆节即将到来,很多市民盘算长假如何度过,也有不少市民仍需在节假日中加班加点。对于加班的人而言,如何计算自己加班的各种收入则成了热门话题。双节的加班费该咋算,如果加班了没有加班费,该咋为自己维权?25日,记者对此进行了采访。
□相关链接 基数为月收入 减加班费
离家近,
三倍工资不放过
虽然很多市民都盼着休假,不过,中秋国庆有8天长假,不少人对加班也很感兴趣,市民杨先生就是其中之一。
市民杨先生在威海市某股份公司工作,他告诉记者,因为家是威海本地的,所以每年法定假日他几乎都主动要求留守公司。杨先生说,和他一样选择的员工大多是威海本地的,平时回家比较方便,没必要一定在法定节假日和离家比较远的同事争抢轮休,而且三倍工资一年也就那么二十几天能拿到。以单位业务部门的工资来说,月薪基本在2500元左右,就算只有中秋、国庆四天法定假期加班,杨先生也能拿到1379元左右的加班费。
工作7年,
从未拿过加班费
在威海一景区工作已经7年的潘先生,从未拿过加班费。他说,每当国庆节,作为旅游城市的威海,景区在这一时刻是最忙活的时候。因为今年中秋、国庆两节“碰”在一起,游客应该会比之前有所增加,“旅游旺季,谁会不加班?”他说,这些未能放的假期,之后将会在旅游淡季补上,“国庆连个补贴都没有,更不可能有加班费。”
与潘先生一样的威海某工厂钳工苗华说,“我们的节假日比较少,每年国庆期间即使加班,工厂也从来都没发过加班费,只是按照平时工资计算。看着别人过节放假,没有加班费的加班真是难受。”他同样担心双节加班却拿不到加班费。
威海市人力资源与社会保障局工作人员建议,市民一定要将加班证据保存好,如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资,劳动者可以直接向劳动监察部门举报；如果对于工资基数、支付标准存在争议,则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
加8天班,
能顶一个月工资
据了解,根据国家安排,2012年中秋节、国庆节在9月30日至10月7日放假,共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日,10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休,9月29日、9月30日(星期日)两天调至10月4日、10月5日,9月29日(星期六)、10月8日(星期一)上班。
如果8天都上班,加班费是怎样计算呢?记者从威海市人力资源和社会保障局了解到,根据国家的相关规定,9月30日是中秋节法定节假日,10月1日、10月2日、10月3日是国庆节法定节假日,在此期间,用人单位安排加班应支付员工3倍加班工资。而10月4日至7日为休息日,这4天若安排加班不能安排补休的,应支付2倍工资。
目前,我国制度计薪日为每月21.75天。计算加班工资时,实行月工资制的用人单位,将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算。以威海市月最低工资标准1240元计算,日工资最低约为57.01元。这样算来,中秋国庆长假前4天加班,每天至少可以获得171.03元(57.01×300%),4天至少可拿到684.12元；后4天加班的每天至少可以获得114.02元(57.01×200%),4天至少可以拿到456.08元。如果8天全部加班,那么至少可获得1140.2元,几乎相当于一个月的工资。
中秋、国庆8天假,你是选择加班拿三倍、双倍工资,还是选择出去玩呢?
加班工资计发基数应该怎么算?据了解,根据《山东省企业工资支付规定》规定:企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定,但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的企业,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业,不适用有关加班工资的规定。
| |
