“我省的齐鲁医院、济南市第四人民医院等国家级住院医师规范化培训基地,曾于2007年招收培训过全科医生,但数量较少。”省卫生厅相关负责人坦称,目前“5+3”模式的全科医生在我省还比较少。据了解,截至目前,“5+3”模式的全科医生毕业生仅有十几人,而这些人中真正到基层的就更少了。
据了解,目前注册为全科专业的全科医生也比较少。济南市民族医院副主任医师郭文璐说,之所以出现这种情况,职称评定是一个重要原因。“现在评职称和大医院一起评审,基层的做科研肯定没有大医院的有优势。”
“基层的医护人员一有机会就考走了。”省政协委员、菏泽市立医院副院长田满菊表示,除了职称问题,基层医疗机构待遇低也是造成难留人才的重要原因。
“怎么吸引人才到基层,还要看配套政策。”刚毕业来到一家社区卫生服务机构工作的杨梅表示,“现在要编制没编制,转岗成全科医生待遇也没变化,大家的积极性肯定受影响。在大学学5年,再培训3年,待遇没变化,肯定留不住人。”
本报记者 李钢
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