近年来,在逐年增多的报考MBA人员中,平均年龄却是越来越小。分析人士认为,MBA毕业后的高薪收入是吸引大批年轻人选择深造的最直接原因。然而,很多业内人士尤其是企业纷纷对人才的“低龄化”趋势持谨慎态度,经验和认知不足是主要原因。这一切已成为目前国内MBA教育改革不能忽视的一个现实,那他们又是如何应对的呢?
据悉,清华大学于2011年启动以提前面试为主要特点的招生领域改革方案后,MBA学员的年龄结构更趋合理。
相对于清华大学的采用提前面试来控制“低龄化”的改革方案,中南财经政法大学的改革措施则独辟蹊径,富有活力。于2010年在全国首开“3S”(Soldier、Student、Staff)MBA全日制脱产班,通过军人、学生、雇员三种角色的转换来弥补80后经验和认知的不足,增强荣誉感、责任感和国家信念,为现代企业输送更具竞争力的年轻管理者。学习期间,学员将前往军校和香港学习。通过执行军人训练标准,完成体能和意志的磨练。通过香港的境外学习,熟悉中西管理语境,拓展全球视野。
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