长假逢秋收加剧“用工荒”

现在不少企业一年到头缺人,求职者的要求也越来越高文/片本报记者陶相银

2012年10月10日　来源：齐鲁晚报
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　　9日上午,在威海市人力资源市场内,求职者正在咨询招工信息。

大多企业常年缺工
　　在各家企业的招工简章上,电焊工、车工等技术型工人的招聘人数都是个位数,但普通工人则是数十甚至上百人,有的企业干脆“人数不限”。“来1000人我们也不嫌多,现在工人就是最大的财富。”曹晓燕说,企业的工人除了自行招聘的,还有中介或劳务公司介绍的,“招聘一名工人,有时要给五六百元的介绍费。”　　“缺工最严重时就是春节后的一个多月,大量企业都没法正常开工。”一家电子企业的招聘人员说,“实际上,大多企业是常年缺工,经常合并车间,再招些短期工、小时工凑数。”
　　昌兴电子有限公司的招聘人员王娟介绍,求职的工人数量一年不如一年,”往年招工人,一般企业要求男工25岁以下,女工35岁以下,现在各放宽了5岁,但还是招不满人。”　
　　每周二,曹晓燕和王娟都要到人力资源市场来,“我们的工作就是招工,有时一周需要来两回,但在这坐一天顶多就招三四个人。”　
工资低是缺工的主因
　　秋收正忙,一些外来务工人员纷纷趁中秋国庆小长假返乡,而这一去却要么不回,要么重新找工作,一些企业不得不面临节后“用工荒”。近几年的缺工现象已不只存在于春节后、农忙时节,几乎贯穿全年,以往不缺的普通工人现在也缺很多。归根到底,工资没有足够吸引力,导致外来务工人员不再“外来”。　

　　各家企业的招工简章上,车技工、装配工、缝纫工等一线工人,月薪多在1500至2500元,只有电焊工、铸造工等少数工种的工资在2000至3000元。　
　　曹晓燕说,每年春节后,有半数的工人不回来上班,“我们打电话问工头,人家说带着人去南方那些工资高的地方去了。”
　　威嘉电气有限责任公司的招聘人员史佐斌说,工资不高是导致缺工的最主要原因。他近期也曾到鲁西地区去招工,“人家那边的工资跟威海差不多,根本没必要来。”史佐斌认为,同样的工作,工资上得高出至少500元才有吸引力,“毕竟威海物价高,还要有租房、往返路费、电话费等额外花销。”
　　鲁西、河北、河南等地曾是威海传统的用工区,而近年来随着当地经济的快速发展,就业机会增多,很多人也就选择在“家门口”打工。同时,威海的工资已没有足够吸引力,　
　　市民张百达在市场转了一圈后连说”不理想“,他想给侄子找份电焊工的工作,“跟大连比,电焊工的工资低了1000多元。”46岁的韩晓光是名车铣工,“我理想的工资是3500元,在青岛、烟台能挣到这个数,但在威海只能是3000元左右。”　

工人不够,质检员顶缺
要待遇,还要享受
　　近几天,市区街头的公告栏多了不少招工信息。经区一家电子企业甚至要招50名3个月左右的短期女工,月薪2000元,而且提供午饭,年龄限制是40岁以下。在该公司工作的小于说,她是质检人员,但自9月份以来,她们办公室的所有人员都要到车间去“帮忙”,“跟车间工人一样干活,因为工人不够,我们顶缺。”而令她们始料未及的是,这一帮就是一个多月,“9月份的周末全去加班,中秋节和国庆节的8天假期只放了三天,10月3号就上班了。”
　　9日上午,威海市人力资源市场的大厅内,前来求职的人并不多,大多企业招聘人员也很清闲。利华电子有限公司的招聘人员曹晓燕说:“很多工人回家忙秋收了,现在秋收还没完,很多人没回来。”　
　　曹晓燕说,外来务工人员一般是成群结队到企业打工,由一名同乡做工头,一名工头手下少则十几人多则上百人,“他们要走一起走,一下子少几十人企业可吃不消。”但“吃不消”的情况还是时有发生,“趁着中秋节、国庆节放假,很多工头就带着人回老家了,回不回来很难说。每年春节、麦收、秋收时节,是工人流失最严重的时候。”
　　在现场,求职者多是20岁左右的青年,他们穿着时尚,谈吐大方。文登姑娘宫庆芸说:“工资、保险、工作环境、公司地点这些因素都要考虑,转了一圈就一两个中意的。感觉工作挺好找,但好工作基本没有。”
　　宫庆芸设想自己的工作是“不能危害身体健康、不能常加夜班、单位离市区不能太远”。常年负责招工的王娟对此很有感慨,“现在的工人已不是那种只为来挣钱的了,还要求有保险、假期,工作还不能太累。”　
　　近年来,外来务工人员的主流群体逐步演变为“85后”、“90后”。他们有着受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低的“三高一低”特征。环翠区羊亭镇某企业的招工负责人讲述了这么一件事。今年春节后,该企业的一批打工青年集体辞职,不久后他在镇驻地见到了这些人,一打听才得知“他们辞职的原因是,我们企业在村里,没有玩的地方,而镇上有网吧饭店。”　