人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指,部分行业工资上涨过快,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。
报告显示,“十一五”期间,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%,其中,2007年增速达到57.19%。而与此相应的是,上市公司员工工资上涨不大,10年内只上涨了3万元。
根据全国总工会2010年的一项调查表明,两成职工5年间从未涨过工资,208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距,在1979年仅为1.18倍。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说,“一些上市公司,薪酬决定看起来好像符合公诉法,由薪酬委员会提出方案,董事会批准,再报股东会,但实际上还是由高管董事长自己给自己定薪酬。”苏海南说,这种情况在不少国有企业也存在,这是由于相关国有资产的股东不到位造成的。
据《南方日报》
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