“十一”后薪假纠纷明显增多

如果您也与用人单位存在纠纷,可向仲裁委员会申请仲裁

2012年10月25日　来源：齐鲁晚报
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可以休几天?　根据累计工作时间计算
　　□通讯员　王蓬　刘元珍　周书理
□记者　侯文强　
qlwbhwq@vip.163.com
　　记者24日从烟台市劳动人事争议仲裁委员会获悉,“十一”长假后,关于带薪年休假的咨询和申请仲裁的数量比往年的数量明显增加。
　　老王是一家化工厂的的老员工,在一线岗位一干就是20多年。前两天老王听人说,国家实行职工带薪年休假制度,而且国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期,工作20年以上的老员工可以享受15天的带薪年休假。
　　老王很高兴,隔天就向厂里提出申请,要求休15天的带薪年休假,结果厂领导的答复却让老王困惑了:因生产任务比较紧,所有职工每人只能有5天的年休假。
　　15天的假变成了5天,老王心里很不自在,厂子的规章制度究竟合不合法呢?　　　
　　市劳动人事争议仲裁委的仲裁员介绍,年休假的天数与累计工作时间有关,累计工作满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　如果用人单位的规章制度与法律法规相违背,其规章制度是无效的。
年假没有休?　可领三倍日工资
　　李先生2001年5月到某单位从事电焊工工作,双方连续两次签订为期两年的固定期限劳动合同。2005年6月1日,双方签订无固定期限劳动合同,约定每月工资为3000元。
　　经李先生同意,该单位2012年没安排李先生休年假,9月份发给李先生5000元工资,其中包含年休假工资2000元。李先生来市劳动人事争议仲裁委询问单位发的年休假工资对不对。
　　年休假工资到底该如何计算呢?
　　李先生累计工作时间已满12年,依据规定,应享有10天的年休假,单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　
　　按照规定,李先生的年休假工资应这样算:3000元÷21.75天×10天×200%=2758.6元。也就是说,该单位9月份除了给李先生发放3000元工资外,还应额外支付2758.6元的年休假工资,即5758.6元,而非5000元。
连续工作时间咋算?　换了单位也能休　　
　　小张2009年7月大学毕业后在青岛一家企业工作,工作至2011年12月底。今年1月跳槽到了我市的一家外资公司从事产品设计工作。
　　“十一”临近,小张想与女友外出旅游,就跟公司提出想将五天的带薪年休假和“十一”长假一并休。
　　但公司提出,因为小张刚来公司不满一年,不符合休年休假的条件。小张听后很是疑惑,当初在青岛工作的时候享受过年休假,为何到了新单位就不够条件了呢?　　　　
　　市劳动人事仲裁委的仲裁员介绍,职工连续工作满12个月以上的条件,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小张在原单位连续工作已满12个月,从原单位到新单位工作时间也没有间断,因此符合享受年休假的条件。　　
　　你的年休假落实了吗,你的年休假工资发放的对吗,如果劳动者与用人单位因年休假产生争议,可以向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。