本报11月7日讯(记者 李金金 通讯员 高钧) 7日,东营市劳动就业办公室发布第三季度人力资源市场职业供求状况分析报告,期内企业登记招聘岗位1.57万个次,进场求职人数1.15万人次,各类人员均处于求大于供的状态。体力工人等技术含量较低的工种以及季节特征明显的推销员、锅炉工等职业成为本季度市场需求最多的岗位。
报告显示,第三季度呈现劳动力总需求大于总供给的特点,由于步入招聘用工市场淡季,与二季度相比,供求双方数量均有明显下降。进入公共人力资源市场的用人单位职业需求为15678人次,求职人员为11518人次,求人倍率为1.36,其中河口区最高为1.89,广饶县最低为1.1,整体缺工现象明显。
从劳动力需求状况来看,第一、二、三产业需求分别为1364人、6065人、8249人,分别占市场总需求的8.7%、38.68%、52.62%。从行业需求来看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业位居人力资源需求行业的前三名,成为企业用人需求的重点分布领域,其用人需求分别为3677人、2287人、1774人,分别占总需求的23.45%、14.59%、11.32%,合计占总需求的49.36%。从职业需求情况看,用人单位需求对象主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员这三类人员,分别占需求总量的22.55%、22.39%、13.87%。
从职业工种供求情况看,体力工人成为本期市场最短缺的工种。据分析,目前求职者具有初中及以下文化程度的1779人,仅占求职总人数的11.3%；从求职人员的技术等级构成看,具备技术等级或职称人员已占总数的53.97%。因此,低学历者、无职称者在特定时期内成了“稀缺资源”。
东营市劳动就业办公室主任辛雁冰表示,全市第三季度人力资源总供求状况是需求大于供给,但出现“力工荒”现象只是市场短期供求失衡的表面反映,而实质上用人单位对技术型工人的需求量日益增长,用工企业的高需求和劳动者低技能的矛盾形成了目前职业岗位对接难度较大的深层次原因。用工主体和求职者之间作为一种市场调节型的供求关系,用人单位对技术、高学历的旺盛需求势必会刺激多数人学习技术,使得体力工人相对匮乏。
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