工资怎么定?已不再是老板说了算。2011年,聊城交运集团在全省交通系统和全市范围内率先实行工资集体协商制度,签订《工资集体协议》,目前所属单位普遍建立工会组织和工资集体协商制度。
“凡是涉及职工工资收入、劳动保护、就业岗位、保险福利等重大利益问题,都要通过工资集体协商来确定。”聊城交运集团一负责人说,在集团和基层单位两级组织设立平等协商代表,按单位规模由企业和职工方各3—7人不等组成协商组织,在签订工资集体合同的实施上,每年在工资收入调整基础上,让职工代表预审工资集体协议稿。 该集团公司工资集体协商每年进行一次,达成的新《工资集体协议》经职代会通过。每年组织对基层单位新年度工资集体协议评审批复,每半年组织一次检查考核,每年的职工工资收入标准,列入领导干部同期目标责任考核体系刚性指标,与领导干部本人薪酬挂钩奖惩兑现,完不成目标的,予以降薪直至降职处理。
本报记者 刘铭
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