| 一万多学子现场求职 |
| 企业加薪就业意向仍难成 |
| 本报记者常学艺李榕 | |
- 2012年11月19日
来源：齐鲁晚报
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 | 11月17日,在招聘会上前来求职的应届毕业生。 本报记者 常学艺 摄 |
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11月17日,山东省2012年秋冬季高校毕业生综合类就业市场暨德州市大型人才招聘会在德州学院举行,1万多名求职者进场求职。记者在采访中发现,不少用人单位在此次招聘会上纷纷加薪,但仍难以觅得优秀人才,毕业生们过多的务实要求,更是让招聘企业直呼“伤不起”。
“家门口”、高待遇等要求
求职者让企业“吃不消”
17日上午,记者在招聘会现场发现,招聘企业覆盖了省内各市,并有北京、上海、天津、广东等11个省市单位来德“抢人”。不过,从招聘会现场的情况来看,一线城市在招聘中并未占据什么优势。由于住房、经济等压力,“返乡就业”成了很多毕业生的共识。另外他们的各种条件和要求,令招聘企业直呼全达到有点难。
“今天准备的3份简历全部投给了滨州的企业,虽然待遇不高,但是专业还有点沾边,最重要的是离我家比较近。”德州学院外语系刘同学说,身边很多同学都因为家长要求或生活压力大等方面原因,选择回家发展。
德州一招聘单位负责人告诉记者,前来咨询的学生问的最多的是能否适合本专业学到的知识还有就是待遇怎么样。“因为他们很多没有实习过,且都是第一次参加招聘会,并不清楚实践和理论知识的区别。另外,多数学生不考虑给公司带来了什么,只想从中能获取多大的利益,需求都是相互的,待遇如何,彼此都应用价值来说话。”
招聘单位纷纷加薪
小微企业依旧很“受伤”
上午10时,招聘会时间已经过半,刚刚涉足房地产的某中介公司的表格中才仅仅有三位求职者填写。
该公司计划招聘一栏上有房地产评估业务员、房地产经纪人等4个职位,12个名额。“公司虽然刚刚成立,但长远来看发展潜力很大,我们需要富有激情和成长快的应届大学生和我们共同打拼。”该负责人称,由于公司名气不大,所以就想用加薪的方式吸引求职者,见习期每月1800元加提成,比去年增了500元,但仍很难引起求职者的注意。
记者发现很多用人单位相比以前招人时的工资都有所增加,其中康师傅集团的实习工资就在2800至4000元之间,令很多求职者眼前一亮。与小微企业倍受冷清不同的是,杭州顶益食品有限公司、中国银行等一些大规模企业招聘点前人头攒动,挤满了毕业生。即将从经管系国际贸易专业毕业的刘晓完成了在中国银行的求职登记后,兴奋地说:“没想到它也来这招聘了,早就听说他们待遇不错,希望能进入面试!”
市人社局就业促进科科长李红霞认为,毕业生应树立“先就业、后择业、再发展”的就业意识,不要想着一步到位,多从实际出发。同时,考虑到用人单位对人才的实际需求,高校也应考虑通过课程调整、专业设置等培养市场需要的学生。
实际就业签约率低
双方应多给彼此些机会
据了解,在本次招聘会中共有675家用人单位进场招聘,提供岗位11000个,吸引应聘人数超过1万人次,达成初步就业意向12000项次。但热闹的现象背后,学生的实际签约率并不理想。“也就是20%-30%,最终成功签约的比例不高。”德州学院就业指导中心的刘主任说。
刘主任分析说,导致就业签约率低的主要原因有三方面。一方面众多用人单位设置了太高的门槛,实习期间,制定了太多不切实际的条条框框,将大量应届毕业生清退；另一方面,由于一些学生一边备战考研一边找工作,他们担心一旦与用人单位签约,会给考研带来许多不必要的麻烦,因此一直持观望态度。还有一部分担心错过更好的工作,因此需要一段时间缓冲。
“实际就业签约率不高,不光是毕业生自身的问题,目前用人单位过分偏重经验也带来了一部分困扰。”李红霞说,一方面,在校大学生应该在学业不耽误的情况下,多参加一些社会实践,能力达到了,才能更好地适应企业的需求。另一方面,用人单位也应适当改变一下用人观念,不能过分偏重工作经验,应该多吸纳、培养一些应届毕业生。“毕竟应届生的可塑性强、潜力大,适应之后能够给用人单位带来可观的经济效益。”
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