| 教授待遇大幅提升,特聘岗位禁任正处 |
| 临沂大学八处长辞官当教授 |
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- 2012年11月26日
来源：齐鲁晚报
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本报临沂11月25日讯(记者 高祥 通讯员 王焕全) 为引导专家、教授深入教学科研一线,从而提高学校的学术水平,临沂大学近日在新一轮专业技术岗位竞聘中,大幅度提高教授岗位的待遇,吸引了8位具有正高职称的在职处长“辞官从教”,一心一意当起了教授。
据了解,临沂大学此次专业技术岗位竞聘,以“导向教学、导向科研、导向高层次人才”为基本原则,为引导高层次、高职称、高学历人才转向教学和科研一线,大幅提高了教授的津贴待遇。学校政策规定,教授最末位四级岗,其津贴每月要比“处长”多20%,教授三级岗每月津贴则比“处长”多40%。而特聘教授二级岗位,其岗位津贴又是教授四级岗位的5倍左右。特聘教授一级岗位的津贴,根据贡献大小,教授一般可以拿到150万—200万元。对于贡献特别突出者,还赠送价值300万元的别墅一套。
除此之外,该校在很多专业性较强的行政岗位上,以前规定可以“双肩挑”,但在这次专业技术竞聘中,学校规定,凡担任教授特聘岗位者,一律不能担任正处级行政职务,以保证教授有足够的时间和精力投入到教学科研中。
已经在正处级岗位上干了12年,刚刚辞去社科处处长职务的汲广运说,“我评上教授已经7年了,但由于长期从事繁忙的行政管理工作,很难有足够的时间和精力进行深入的教学和科学研究。这次竞聘学校党委出台了导向教学和科研一线的优厚政策,促使我下定决心转岗。”
除了汲广运之外,这次辞官从教的还有教务处处长、科技处处长、纪委副书记(正处)、资源环境学院院长、汽车学院院长等,这8位教授是该校历史上首批主动请辞正处级职务的。
针对这次岗位竞聘,临沂大学党委书记丁凤云认为,“学校目前的首要任务是内涵提升,而人才是最大的瓶颈,彻底打破‘官本位’思想,重新回归‘学本位’,让专家、教授深入教学科研一线,临沂大学才会大有希望。”
教授三级岗位 须有两项以上专利
虽然有着丰厚的待遇,但辞官之后的教授也面临着更大的挑战。记者了解到,教授们要想拿到岗位津贴并非易事。
以教授三级岗位为例,临沂大学规定,任期内必须获得国家科学技术一等奖额定位次或者二等奖前五位,获得国家教学成果特等奖额定位次或者一等奖前五位,获得全国高校科学研究优秀成果一等奖前五位或者二等奖前三位或三等奖首位；或者首位发明专利2项以上,并在实践中推广应用,创造经济价值1000万元以上等。
本报记者 高祥
□观点 回归“学本位” 是现实要求
教学与科研是大学的两项基本职能。然而,近年来我国高校“官本位”现象日益浮现,渗透到教学、科研、管理的方方面面,使得高校滋生学术浮躁之风,导致学术精神受挫、科研气氛受损,师生做学问、务学业的心劲儿大受影响。教育部一位副部长曾说过:大学的“官本位”倾向影响着学术的发展,大学作为时代和社会灯塔的作用也会逐步失去色彩。
让高校从“官本位”回归“学本位”,是我国高校提高质量、科学发展的必然趋势和现实要求。临沂大学锐意改革,打破“官本位”、回归“学本位”的做法,深得师生之心,也受到学校“官员”的欢迎,值得提倡! 据《光明日报》
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