本报济宁11月26日讯(记者 贾凌煜) 24日,济宁市启动高校毕业生就业服务周,百余家用人单位在济宁人才市场招贤纳才。记者发现,部分求职者的吃苦心态较差,刚听说先去基层岗位锻炼,有的求职者便打了“退堂鼓”。
26日早上,梁山县的薛盈来到了济宁人才市场,她想找一份与行政管理相关工作。她转了两圈,然后用身份证智能求职系统搜索一遍,发现有几家公司招聘行政管理专业的人员,但特别注明了有经验者优先,这让薛盈觉得有点为难。
“当初学这个专业,就是想找一份坐办公室的工作。”薛盈告诉记者,今年7月,她从泰安一所本科学校毕业,一直在家里专心复习备战国考,暂时没考虑找工作的事。“这里招聘的单位挺多的,但是大多招聘营销人员、文秘或助理。我还是想找一份管理类的工作。”看着满场的招聘海报,薛盈坚持自己的求职愿望,但是流露出一丝无奈。“这么多招聘单位都要有经验的,刚毕业的学生哪里有经验。”
有的公司在招聘助理或文秘岗位,但是薛盈并不愿意应聘。记者了解到,像薛盈这样怀有不愿吃苦心态的求职者不在少数,她们不愿意从基层岗位做起。
记者在现场看到,一些招聘单位提供的行政管理类职位,表面上非常具有诱惑力,但进入公司后,这些新员工并不直接从事这些工作,必须先在车间等基层岗位见习半年至一年,这让他们觉得有些大材小用,近而不愿意应聘这类岗位。
用人单位却不这么认为,一名负责招聘的负责人表示,现在的90后毕业生,从小娇生惯养,普遍缺乏耐心和责任心。在基层岗位见习,对求职者有益无害,不管何种学历的毕业生,都缺乏工作经验和处事能力,只有深入了解了企业的基层工作过程,才能做好上层管理。基层工作是考验求职者是否有耐心和责任心的过程。
“解决这种矛盾心理的关键是求职者需要转变求职心态,不要以是否体面为找工作标准。”济宁人才市场的一位招聘顾问说,不只是大学生有自身的问题,家长对孩子的期望、周围人和甚至整个社会对某些工作的偏见或歧视,也影响着求职大学生的求职趋向。不转变这种求职心态,很难找到合适的工作。
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