不知选啥职业?来做份题吧

人才市场推出职业兴趣测验服务,为毕业生求职出谋划策

2012年11月30日　来源：齐鲁晚报
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　　几位求职者正在进行职业兴趣测验。本报记者　贾凌煜　摄

　测评报告。

　　本报济宁11月29日讯(记者　贾凌煜　通讯员　孙小明)　“如果别人对我无礼,我也不会客气?”“当众讲话是否让我感到不自在?”……29日,济宁市人才市场内,毕业生贺琳琳正在一台电脑前答题,似乎与热闹的招聘会现场有些格格不入。这是一份职业兴趣测验题,由济宁人才市场免费提供,帮助毕业生了解自己,理性就业。
　　“毕业后我在一家保险公司做了两个月的汽车理赔,但是公司氛围懒散,我不喜欢。”贺琳琳说,今年7月份,她从济宁职业技术学院汽车工程系毕业,这次工作经历使她对下一步该找何种工作比较迷茫,“就业指导窗口的老师建议我做个职业兴趣测验,看看自己适合干什么职业。”
　　50分钟后,贺琳琳完成了答题,除逻辑推理运算题目较难,其它感觉还不错,工作人员替她打印出测评报告。“心理健康4分,创新性5分,成就动机7分,人际沟通5分,合作性6分,支配性4分,协调能力7分……报告中,贺琳琳的测评结果一目了然。
　　“你的岗位胜任度得分最高的是人力资源管理类,其次是客户服务类,比较适合从事本专业方面工作。”济宁人才市场就业指导中心主管朱茂雷告诉贺琳琳,求职时把这份测评报告与简历同时递交给招聘单位,可以让单位更全面的了解自己,增加被录取的机会。听完解读,贺琳琳称测评让她了解自己的内心世界,以后会有针对性的找工作。
　　11月24日,济宁人才市场测试启用职业兴趣测验系统,共一万三千多道选择题,每次随即抽取204道供求职者答题。除了逻辑运算与推理题目,其他全部是主观题,求职者需在一个小时内答完。而完成答题后,系统会自动分析求职者的典型特征、测评结果、岗位胜任度等信息,出具求职者人才测评报告。截至29日,已有140余名毕业生参与了人才测评。
　　“测评报告的可信度较高,这样可以减少我们的麻烦,方便筛选更加合适的求职者。”一家机械加工企业招聘人员称,他们还计划让全体员工都参加人才测评,以后将根据员工特长调整、提升岗位。“只有职工的个人能力和品质与工作岗位相匹配,个人能力才会发挥到极致。”朱茂雷告诉记者,参加人才测评后,求职者据此找工作可以提高工作效能和满意感。对企业来说,参考测评报告招聘人员,有利于提升组织绩效,降低人员流动率。