| 鲁能“新掌门”走马上任 |
| 总经理先生,您先点哪三把火 |
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- 2012年12月02日
来源：齐鲁晚报
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本报记者 李志刚
2004赛季至2010赛季,鲁能泰山迎来了“黄金期”,这主要表现为在国内赛场每隔一年至少能够夺取一项冠军,同时连续数年获得代表中国征战亚冠联赛的机会。但“人有悲欢离合,月有阴晴圆缺”,在2011、2012赛季,鲁能泰山遭遇“瓶颈期”,成绩起伏颇大,主帅更迭频繁,在外界看来简直是“乱象丛生”。前段时间,鲁能泰山俱乐部发生了重要的人事变动,新任老总已经走马上任,与此同时俱乐部技术总监吴金贵出国考察相关外教、外援……一句话,鲁能泰山已经“动”起来了,接下来,就看他们如何谱写新篇章了。
国企俱乐部能拼过“烧钱”吗
孙国宇卸任,刘宇成了鲁能体育的“新掌门”,很多人对刘宇的身世、工作经历甚至读书期间的爱好产生了浓厚的兴趣。
从此前媒体报道的情况看,刘宇精于管理,在房地产公司任职时展示出很好的管理手段,如今到了足球俱乐部,他曾经的成功经验有些可以适用,但也必须看到足球俱乐部自身的特殊性。
几年之前,国企俱乐部还堪称中国足球界的中流砥柱,那也是鲁能泰山队整体成绩最为稳定的一段时期。最近两年,以广州恒大为典型代表的私企俱乐部,准确地说是房地产私企俱乐部,对以鲁能泰山、北京国安为代表的国企俱乐部造成了极大的冲击。这些私企俱乐部没有那么多条条框框的约束,为了追求短期效益不惜一掷千金,其行为、做派、力度均令传统得近乎保守的国企俱乐部瞠目结舌。面对这一崭新的形势,鲁能泰山如何调整、如何应对?这正是刘宇以及鲁能泰山俱乐部目前面临的问题。这对于刚刚上任的刘宇来说,是一次必须面对的严峻考验。
目前,有一种声音在鼓动国企俱乐部与私企俱乐部进行“硬拼”,通过直接“PK”的方式决定今后中国足球俱乐部正确的发展方向。对此,鲁能泰山方面的反应是:“中国足球需要百花齐放,无论国企还是私企俱乐部,都应该通过有序的竞争实现共同发展。”鲁能明确表示,在投入上,稳定性和持续性才是国企俱乐部所追求的,国企俱乐部的性质决定了他们不可能无节制地投入。但从另一个角度来看,经历了两年的低迷之后,鲁能泰山必须在2013赛季拿出像样的成绩,才能够对方方面面都有一个交待。“不加大投入”与“要成绩”之间必然会产生矛盾,从目前来看,鲁能泰山希望“向管理要成绩”。
俱乐部敢不敢给主帅放权
“千军易得,一将难求”,对于目前的鲁能泰山队来说,更准确的说法是一“帅”难求。2011、2012两个赛季,鲁能泰山队居然经历了五任主帅,这显然不是一件正常的事情。谁将执掌泰山教鞭,种种猜测一直没有平息,从“邓加有望牵手鲁能”到“吴金贵西行选帅”,再到最近的“鲁能有望重新牵手图巴”,每一条信息看上去都像是真的,但据记者了解,此前一段时间鲁能泰山俱乐部一直在忙着进行内部总结,在此基础之上确定今后的规程,选帅一事在11月30日之前还没有被提到议事日程上。
尽管鲁能还没有“具体的动作”,但“坚持洋帅不动摇”,这是鲁能此次选帅的基本原则,“因为滕卡特的原因,荷兰教练被鲁能排除在外”、“德国教练严谨认真,更符合鲁能泰山的自身定位”等观点,谬误得可以说不值一驳。由于缺乏恒大那样的大手笔投入,鲁能泰山在欧洲教练市场中并没有太多挑肥拣瘦的本钱,只有清醒地意识到这一点,鲁能选帅才能立足现实,不至于被过高的期望值拖了后腿。
选好主帅,还要用好,这就牵扯到一个工作环境的问题。从过去的经验来看,图巴、伊万均与俱乐部领导层、工作人员以及中方助理教练合作愉快；个性强硬的滕卡特则“四面树敌”,最终落了个众叛亲离。
洋帅能不能选好、能不能用好,关键还是要看鲁能泰山俱乐部想要一位什么样的洋帅、想给这位洋帅多大的权限、想要如何衡量洋帅的具体工作业绩,这些事如果没有事先盘算清楚,如果在与新洋帅签订合同时没有对责、权、利进行专业严谨的规定,鲁能泰山与新洋帅的合作便又会遇到麻烦。
球队40人名单能不能瘦身
鲁能上任老总孙国宇在任时,便曾经试图加快队伍的年轻化进程,李金羽退役、矫喆被租借出去,都被外界解读为“鲁能加速新陈代谢步伐”,但此事后来却不了了之,鲁能并没有真正完成更新换代,反倒积聚了更多的球员。
对于一支正常的职业队来说,一线队保持25至30人的规模是正常的,可鲁能2012赛季的名单却达到了40人左右,老将、中生代和年轻球员人数都不在少数。如今新老总刘宇走马上任,如何确定鲁能的人员基本架构将是精兵简政步伐的关键所在。
铁打的营盘流水的兵,职业足球时代,球员的进进出出实属正常,正常的事情为何到了鲁能这儿就特别难?这似乎与鲁能泰山俱乐部对于球员的“特殊定位”有关。在鲁能这家国企俱乐部看来,球员不单单是球员,更是俱乐部的“固定资产”,有了这一定位,不论谁来干俱乐部老总,都会奉行“多进少出”甚至“只进不出”的球员调整政策,因为这一政策“风险最小”。
有一首歌里有这样一句歌词“留来留去成冤家”,以此来形容鲁能泰山一线队的现状颇为贴切。一线队过于庞大,而出场名额却是有限的,这一先天性矛盾决定了鲁能泰山队内部关系微妙而复杂；想走的走不成,留下却又机会寥寥,时间长了之后,部分球员便会很自然地产生一些负面情绪；更严重的是,这些负面情绪往往极具传染性……
在外界的解读中,鲁能泰山新任老总刘宇“级别较高”,被人寄予了厚望,他究竟会使用什么样的手腕解决泰山一队“阵容庞大,更新换代受阻”等问题,大家都在期待着答案。
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