没有年终奖,在很多私营企业,以及新入职不久的年轻人中间,依然是个普遍的现象。这个群体是中国普通就业大军中的一员,在没有年终奖的新年里,他们依然试着过一个属于自己和家人的新年。
最怕朋友问年终奖
“今年过年回家有‘两防’,一防亲戚问我找没找男朋友,二防朋友问我发了什么年终奖。”这是2013年第2天小丹在微博上面更新的一句话。结果让她“气得想吐血”的结果是,七八位好友很快在底下留言问她,“你们今年发了年终奖没有?发了多少?”直到今天,小丹偶尔还会和朋友抱怨,去年这个单位明明发了东西作为年终奖的,可惜自己不在,“不知道我怎么就这么衰。”
2012年年初,小丹还在一家保险公司做销售,面临着到底跳不跳槽的困惑。那家保险公司是她的第二家单位,起初离开原来的广告公司,就是看中新单位的福利比较好,有五险一金,还有年终奖。但是跳过去后,小丹就发现自己并不适合这家保险公司。她说,看客户的脸色就算了,关键是没有固定的工作时间。到了年底她才得知,工作未满半年的员工,只能拿到三分之一的年终奖金,所以小丹没有等到年终奖到手,就直接向公司提交了辞职报告。那期间,她听原来广告公司的同事说,他们每人发了两只活鸡作为年终奖,小丹甚至有点羡慕他们。
去年3月,小丹又重新回到了最初的那家广告公司。在她看来,自己还是更满意朝九晚五的工作模式,虽然每个月只拿固定的3000多元工资。至于以后的打算,小丹说,先过完年再说,如果未来有条件更好的公司,自己可能还是会选择跳槽。
偷偷发帖问“不发年终奖要怎么告老板”
与小丹的无可奈何与随遇而安不同,90后男孩小斌则为自己没有年终奖感到气愤和不安。小斌去年大学刚毕业,就进了一家软件公司做程序员,虽然平时的待遇还可以,但是也没有年终奖。小斌在论坛上面发帖抱怨,甚至还趁老板不注意的时候,悄悄问网友,“你说老板不发年终奖,是不是违反了劳动法规?可不可以向有关部门告他?”
很快就有网友回复他,“年终奖作为公司的一项福利,劳动法规没有作硬性规定,在没有事先约定的情况下,公司也可以不给所有员工发放年终奖。”这个回复立刻得到小斌和一些网友的抨击,“那么为什么其他的单位都有,就我们企业没有?”小斌所不知道的是,有媒体在智联招聘网一项年终奖的调查报告上看到,截至去年1月中下旬,仅五成多企业设置了年终奖。这也就是说,不发年终奖的企业,并不是少数。
原来进国企或考公务员的打算泡汤,匆忙之中签下了现在的这家私营企业。小斌说,当时他觉得自己可能在这个公司也待不长久,一旦遇到好的机会,就会第一时间离开。不过到了年末,看到身边很多朋友和老同学都在晒年终福利,小斌又觉得自己坐不住了。在他看来,有没有年终奖,直接涉及到这个公司的发展和对员工的体恤程度。
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