面对“就业难”与“招工难”并存在的长期矛盾,2012年“全民大培训”在德州轰然铺开,免费培训7万余人,有超过九成的人成功就业。
“免费培训是解决市场结构性矛盾的突破口。”展德明说,2012年探索出了用人单位下“订单”、培训机构列“菜单”、政府补贴来“买单”的“三单”式培训模式,破解了“就业难”与“招工难”并存的就业结构性矛盾。
“求职者如果学得一手好技能,不仅在找工作时能提高身价,还可以通过创业,带动更多人找到‘饭碗’。”展德明告诉记者,针对高技能人才培养,人社部门继续依托15所职业院校、70家实训基地,每年培训提升1万名高技能人才,培养发现和选拔企业紧缺急需的专业技能人才。“可以概括为‘四大工程’:金蓝领培训工程、校企高技能人才合作培训工程、企业职工培训工程、技能比武工程。”此外,打通了培养技能人才的三大通道,即技工院校培训技能人才、企业培养技能人才、“技能大赛培养人才”,于是,一批批技能人才脱颖而出。
2013年,德州提出“组织就业培训各类人员5万人次,新增城镇就业7.2万人,转移农村劳动力就业10.4万人,发放扶持创业小额担保贷款4亿元,扶持创业3000人”的奋斗目标。展德明说,今年将继续加大城镇就业培训力度,推出“百乡千村万人就业培训”等一系列活动,让更多的城乡求职者拥有技能、顺利就业,探索创新职业培训模式,培养市场真正需要的人才。
本报记者 李榕
摄影 本报通讯员 牟永来
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