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| 班长给“差评” 员工动了粗 |
| 因为考评与年终奖挂钩,他恼羞成怒把人拍昏了 | |
- 2013年01月17日
来源：齐鲁晚报
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□通讯员 杨金民 王锷
□记者 蒋慧晨 报道
本报热线967066消息 开发区一企业每个月要由主管领导为员工打综合表现分,不要小瞧这个打分,在相同的工作量下,最高和最低分能差400多元钱,分数综合起来还要与年终奖直接挂钩。8日,该企业一员工因为不满班长给他打个了最低分“C”,竟然将安全帽狠狠拍在班长脸上,不知所措的班长直接被打晕。
8日上午8点左右,开发区八角边防派出所民警接到报案称,开发区某企业的员工拿安全帽把另一位同事打昏了。民警赶到现场时,受伤的员工已被送往医院。
据其他员工介绍,早会结束后,全班10多个工人正准备去各自岗位干活,忽然听到一声“打人啦”,回头就看到班长倒在地上,鼻子在流血,旁边的另一位同事胡某拿着安全帽站在一边。随后,民警在该企业的负责人办公室看到了打人的员工胡某,胡某正在写检查,看到民警时后悔不已。胡某称,自己只是为了发泄一下情绪,没想到手劲太大,一下把班长给打昏了。
胡某告诉民警,他所在的企业在计算工资时,不仅要考虑员工的工作量,还要由主管领导打日常表现分。班长的打分在这其中占了最大比例,打分不仅影响到工资,也会影响年终奖的评比。前一段时间班里新换来一位新班长,上任第一个月就给他打了一个最差的“C”,同样的工作量,他要比别人少拿400多块钱。马上就快过年了,这个难看的“C”也会直接影响到自己的年终奖金。一股气在肚子里憋了好几天,8号上午,胡某想要出出气,只想给班长一个警告,没成想惹了大祸。
别说拿年终奖了,连饭碗也丢了,胡某因为打人已被该企业劝退。目前,受伤的班长鼻骨骨折并伴有轻微脑震荡,被法医初步检测为轻伤,胡某已被刑事拘留。
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