春节将至,年终奖又成了热门话题。悬殊的年终奖金是各行业间差距的缩影,折射出当今收入分配制度的某些弊端。制度改革的呼声已久,却迟迟不见有效行动。雷声大雨点小的局面何时才能改变?
□毛旭松
杰瑞集团拿出500多万元作为年终奖,奖励42名优秀员工每人一辆菲亚特轿车。至此,杰瑞集团已经连续5年累计向员工奖励轿车150多辆。(本报1月31日C04版报道)
年味渐浓,关于年终奖的话题又热闹了起来,不少人将自己的年终奖晒到网上,或抱怨或炫耀,心情迥异。年终奖数额差别之大有目共睹,这大略能折射出行业间的收入差距。目前,我国96个行业间的平均收入差距有11.78倍,按20个行业大类划分也有4.48倍的差距。
严格意义上说,年终奖的多寡并不能很好地衡量员工的付出与回报。农民工兄弟无暇奢望年终奖,唯盼早点顺利拿到血汗钱,而一些从事比如金融、能源等垄断行业的国企央企职工,年终奖却很高。
像杰瑞集团年终奖发轿车以及华为拿出125亿元奖励员工的行为,惹来很多人的羡慕和嫉妒。的确,如此大手笔的年终奖确实非常有诱惑力。但是对于民营企业来说,从利润中拿出一部分重奖员工,既是对优秀员工的褒奖,又能激励其他员工的积极性。这种激励机制是企业的正当做法,大家羡慕嫉妒就可以了,没必要恨,更没必要仇富。
其实更值得我们注意的是,一直以来对年终奖讳莫如深的国企央企。据《新京报》报道,今年,近7成国企将上调年终奖。给出的解释是,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。国企央企员工拿多少年终奖少见公开报道,但从网上透露的信息来看,却是非常可观的。
国企央企跟民营私企有所差异,国企央企是拿着老百姓的钱,凭借着垄断地位和优厚的政策扶持,获得了巨额的经济效益。目前中央企业国有资本收益具体收取比例有四档,分别为15%、10%、5%和免缴国有资本收益,上缴比例远远低于世界30%-40%的平均水平。但即便如此,仍有很多国企央企将红利垄断,少部分上缴国家,大部分当福利在企业内部消化了。
有些大型国企央企没有很好地履行应尽的社会责任不说,反而还会以生存压力大为由,提高产品价格或者要求政府财政补贴。不论是提价产生的利润还是政府拨款,都是挣的老百姓的钱,而绝大多数老百姓收入远远赶不上国企央企的工资水平,这也难怪有些国企央企在民众中的口碑非常差。
年终奖就如同一道时令菜,过完年后就基本不再被人提起,但由此引发的对社会分配不公的关注值得思考。一直进展缓慢的收入分配制度改革,确实到了该破冰的时候了。
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