| 年初招聘会,中层管理缺口较大 |
| 不少企业开出10万年薪求人才 |
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- 2013年02月19日
来源：齐鲁晚报
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本报2月18日讯(记者 张凯) 17日,滨州市人力资源市场年后首场招聘会召开,共吸引了200家用工单位12000位求职者入场,与往年一样普通工人仍然是各企业招聘的重点,但年薪10万招聘中层管理的信息也不在少数。年后人才流动、业务增加等因素多是企业高薪聘才的主要原因。
普通工人缺口依旧存在,但今年各大企业的中层管理岗缺口普遍也较大。记者统计发现,进场单位中超过70%的企业招聘中都有中层管理人员,薪资待遇也较为丰厚。
专科及以上学历,纺织工程、印染类相关专业,2年以上纺织或印染工作经验；具有开发和维护面料需求能力,很强的面料询价与报价谈判能力；有固定客户资源……这是滨州龙腾服饰有限公司对销售经理的招聘要求。公司对销售经理的待遇是月薪2500--8000元,提供食宿,缴纳五险一金,发放福利,“求职者可具体面谈要求,只要你有能力,年薪10万应该不成问题。”龙腾服饰人力资源部工作人员介绍,只要你符合公司的要求,公司对高层次人才的待遇是很丰厚的。
记者从该公司的招聘计划中看到,在总计10人的招聘计划中,经理级别的招聘占6席,其中销售经理4人,跟单经理1人,andriod开发工程师1人,普通员工仅占4名,包括网页设计1名,电子上午1名,程序员2名。“与往年不同,今年公司加大了对高层次人次的招聘力度。”龙腾服饰人力资源部工作人员刘荣仓告诉记者,年后公司订单已经排到了4月份,业务增加量较大,高层次人才需求也相应增加不少。
“主要是企业中层管理。”山东安牛物资有限公司人力资源部的张女士介绍,此次招聘主要是中高层管理人员,“业务主管、出纳、销售等。待遇可以面议,我们愿意提供同行业有竞争力的薪资待遇和广阔的发展平台。”
山东金冠网具有限公司人力资源部的张先生告诉记者,受国内外业务增加、年后人才流动的影响,此次招聘主要是中层管理类,“财务、人力、市场、采购、外贸都需要大量人。”张先生介绍,以上工作人员均要求有一定工作经验,当然进入公司后也是享受很丰厚的待遇,可以提供年薪和带薪休假待遇。
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