| 中国石化山东日照公司公开领导手机号,倾听员工诉求 |
| 打造“家”文化,建设“家”油站 |
| 本报通讯员孙平本报记者李玉涛 | |
- 2013年02月25日
来源：齐鲁晚报
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 | 中国石化日照市区第一加油站的阅览室内,有多种报刊读物供员工查阅学习。 本报通讯员 孙平 摄 |
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2012年,中国石化山东日照公司全年销售成品油43万吨,进度全省第一。而且LNG加气站填补了全省系统空白。该公司努力打造“家”文化,建设“家”油站,让“每一滴油都是承诺,每一个岗位都是窗口,每一个人都是品牌”。
成品油销量
进度全省第一
2012年,中石化日照公司坚持“高、实、新”的工作要求,以“为民服务创先争优”活动和“比学赶帮超”工作为抓手,打造了“和谐、共勉、包容、干事”的务实团队。
去年全年销售成品油43万吨,创历史新高,完成计划的109.7%,进度全省第一；非油品销售收入同比增长31%,完成计划的100.39%；考核利润完成计划的123%,排名全省第二；年度网络工作考评全省第一,其中LNG加气站填补了全省系统空白。各线条共争得红旗63面,排名全省第二,其中年度指标红旗17面,排名全省第一。
公司荣获中石化销售事业部“为民服务创先争优”先进集体,被省系统授予“先进市公司”和比学赶帮超工作“标杆单位”,荣获“山东省第九届消费者满意单位”和“山东省安全生产工作先进单位”等多项荣誉。
公开领导手机号
倾听员工的诉求
为了畅通员工诉求渠道,2012年1月该公司设立员工热线和公司领导电子信箱,公开了领导手机号码,开诚布公地倾听员工诉求。
据了解,公司还陆续投资70余万元改善员工生活,定期为加油站发放大米和花生油。尤其加大冬季关爱,购置保暖衣物,试点新式取暖炉,确保了员工温暖过冬。此外,建成机关小食堂,服务员工的同时,节省了接待费用。
一线应得尽得
完善健康档案
该公司薪酬分配优先考虑一线,鼓励多劳多得,加大联量考核,确保一线员工应得尽得,并做到月度足额发放。一线平均薪酬同比增长18%,远高于公司平均8.9%的增幅。
自去年的7月份,公司组织机关人员进行了健康查体；11月中旬,又对全部一线员工进行职业卫生体检,完善了职业健康档案。针对机关办公人员颈椎病多的情况,公司购置了音响设备,分别利用上午和下午各10分钟时间,推行工间操。
“礼品+贺卡+慰问金”的生日祝福,让公司的全体员工享受到了无微不至的关爱,在员工生日时,还为其父母送上感恩慰问金。
探望患病职工
救助困难职工
五莲公司大部分加油站分布在乡镇,打水都用自备井,市公司领导到五莲公司了解后立即整改。目前,已为6座加油站新安装自来水。
公司省级优秀站长高兴学2003年患重病离岗,每年春节期间省市公司领导都亲自到家中探望他；五莲公司老员工刘敬贤的妻子身患癌症,频繁的住院让家庭十分困难,县公司党支部在组织全体党员自发捐款救助的同时,申请了帮扶金,并多次上门看望。
每逢节假日,公司班子成员分片包干到偏远加油站慰问一线员工。自2012年以来,帮扶救助困难人员100人次；符合非全日制安置条件的困难协解人员已到岗上班。
小阅览室丰富
员工精神家园
各加油站的小阅览室里报刊杂志是员工们休息时的精神家园。今年公司为进百座加油站在订阅《中国石化报》、《山东石油报》,每月印发《日照石油报》等内部刊物的同时,又全部订阅《齐鲁晚报》,丰富了员工八小时之外的生活,有效地鼓舞了员工的士气。
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