年龄“硬杠杠”加剧用工矛盾

一方面是企业“难招工”,一方面是“4050”难找工作

2013年02月28日　来源：齐鲁晚报
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　　□记者　李孟霏　唐双飞　报道

　　本报2月27日讯　春节刚过,不少厂家在招工的过程中,发现如今工人难招,有些岗位即便出到四、五千元工资,仍然难招到人。27日上午,记者在大世界附近一处招工栏前发现,与“有工没人做”相比,也有很多人没工做,这个群体多是“4050”人员。
　　27日上午,在市区大世界附近一招工栏前,挤满了找工作的人,记者观察发现,这些找工作的人大多年满50岁,而多数用工单位对年龄的限制在18岁到35岁之间。今年61岁的王敦翔也挤在找工作的队伍中,“今天来招工栏前看看有没有合适的工作,杂活也行。”王敦翔说,他之前在一家工厂干活,因为年龄太大,工厂解聘了他,无奈之下,只得继续找工作。跟王敦翔一样,今年50岁的万中琼也从老家文登来威海找工作,当问完用工单位的条件,她很失望,“人家一看我的身份证,年龄太大,就不要了。”
　　记者看到,在招工栏里面贴满了各类招工信息,但多以服务业和加工业为主,而不管哪类企业,在用工年龄上多标明是40岁以下。在现场还有一些在现场直接招聘工人的用工单位,威海一家电子企业的人力资源部科长孙立艳告诉记者,该电子厂招聘工人的年龄限制在18岁到32岁之间,“50岁以上的工人是绝对不会招的。”而另一家在现场招聘的轮胎厂对年龄限制更严格,年龄一律限制在30岁以下。
　　对于像王敦翔这样年龄比较大的工人,有哪些工作比较适合他们?记者走访市区一家中介公司,该中介业务经理史春娟告诉记者,年龄比较大的工人工作的确难找一些,如果要找则主要集中在像门卫、园林、看院、看果园、看工地、宾馆保洁等工作,她建议“4050”人员可以考虑下这些工作。