男人们在江湖上行走,谁能没个情绪?尤其在职场,重重压力之下,难免有个火山爆发的时刻。近期,一项调查更是将脾气与收入直接挂钩,提出“脾气收入论”,即容易相处的员工,薪酬明显低于脾气不太好的员工。“脾气好,挣钱少”看来不只是一句玩笑话。脾气好的男人果真更适合居家过日子吗?在职业的战场上,好脾气的男人又该如何逆袭呢?
有攻有守才能和谐
对于好脾气男人适合居家过日子,今年刚有了宝宝的孙先生并不认同。职场是一个大社会,它需要各种各样的人,每个人都有适合他的岗位和职责。如果人人都大脾气,人人都强势,那么大家还怎么工作啊,直接吵架就好了。“同样,在婚姻中也不等于好脾气就能驶得万年船,如果夫妻双方长期压抑某种情绪,那也很可怕。何为和谐,我觉得是攻守平衡才为和谐。婚姻需要有攻有守,职场亦然。”
适当发脾气
可能有意想不到的好处
33岁的韩先生在一家国有企业工作,工作环境非常稳定,当然,收入也是。“这个脾气收入论,我没什么切身体验,因为我们这儿的收入有些类似大锅饭的形式,如果大家岗位一样,那么拿的钱就一样。”但是,“脾气收入论”的延伸影响却在韩先生身上有所体现,“大家收入一样,但是脾气好了,干活多的情况倒是常有。单位领导在布置任务的时候,总是会考虑那些可以顺利完成任务又不怎么提条件的人来先安排,这样既可以保证按时按点地完成工作,还能不给领导找麻烦。”
对于这种情况,韩先生也渐渐摸索出一个诀窍:“首先,在心理层面上,可以让别人知道,我不是软柿子,不是谁想捏就能捏的。再者,可以让领导知道,交办的任务是有难度的,我还是比较有功劳的。”
在职场不强势
难说在家不别扭
“这一说法,其实是对职场众多此类现实的一个总结。很早就有一句话:会哭的孩子有奶吃。放之职场也皆准。”张先生是某电子媒体的管理层,他对“脾气收入论”很是认同。好脾气男人适合过日子这事,张先生觉得也未必。“不要以为老实人就适合结婚,他在职场不强势,难说在家不别扭。能量是守恒的。”
县官不如现管
公平分不如感情分
“有一年的春节我记得特别清楚,放假的前两天,领导突然让我初一来值班,我当时拒绝的话硬生生咽下去了。从那之后,更明显得感觉到领导对我的‘重用’。”在广告公司做文案的朱先生说,他干了很多‘杂活’,在领导眼中没有任何价值,对他的收入一点积极作用也没起,而会装忙的同事反而给领导留下了勤劳的印象。如今,朱先生也总结了一些经验教训。“学会说‘不’,你拒绝几次之后,对方就会知道你的原则。如果接下了棘手或本不属于自己的工作,每做一步都要向领导汇报,让领导知道工作的进展和每一步遇到了什么困难,让他们知道工作不是这么好做的。”
高情商男人的10个标志
1.能识别人或环境带来的情绪,并且知道人不等于其情绪。
2.能区分自己以及他人的想法和感受。
3.对自己的情绪负责。
4.利用感觉帮助决策。
5.尊重他人感受。
6.受挫时感到激励,而不是愤怒。
7.善于验证他人的情绪。
8.努力从负面情绪中寻找正面价值。
9.避免命令、控制和说教他人,不随便给人下定义。
10.乐于与其他高情商者来往。
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