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国企“控高”不能搞一刀切
  • 2013年03月07日  来源:齐鲁晚报
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  有人认为,收入倍增就是工资翻番,事实上居民收入不仅包括工资、奖金等货币收入,也包括教育、社会保障等方面的待遇。国家行政学院研究员张春晓表示,收入倍增决不能是货币的翻一番,而应是购买力翻一番,让劳动者实实在在感受到发展带来的实惠。
  收入倍增是否会让有钱人更有钱?张春晓说,防止此种现象发生的最好办法就是税收和工资阳光化,让税收规范化,减少隐性收入。国家要强化个税缴纳的信用体系建设,让个税缴纳与其他个人信息联动,从而让个税和个人收入阳光化。
  张春晓认为,对公众关注的行业间的收入差距问题,尤其是国企收入过高的问题,不能一刀切“控高”。收入分配改革的核心是公平。国企“控高”,要依据企业的不同性质。如果属于资源性、垄断性的国企,收入分配应该与国家经济发展相适应,要多缴纳企业收益;而对于竞争性的国企,则需要根据国际和国内形势来调整,不能一味“控高”。
  本报特派记者 邢振宇
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