本报济宁3月25日讯(记者 马辉) 25日,济宁市国资委主任曹旭东在做客《政风行风》时透露,市管企业改革改制将继续推进人事制度改革。其中,将面向社会公开选拔企业高管人员作为突破口。
“近年来,我们把面向社会公开选拔企业高管人员作为国有企业人事制度改革的突破口。”曹旭东介绍,目前已经先后面向社会公开选拔了8名国有企业领导人员,通过内部竞聘的方式选拔了2名企业高管人员。2012年,还通过民主推荐的方式,选拔了济宁矿业集团公司、山东鲁泰煤业公司的总经理、副总经理。
据介绍,今年济宁市国资委将出台《关于深化市管企业人事制度改革的意见》,指导市管企业深化企业人事制度改革。在市管企业逐步实行定岗、定编、定员,推行管理岗位任期制、竞聘制,合理确定企业干部岗位。并进一步完善人才评价的体系和机制,把工作业绩做为考核经营管理人员的重要依据,对人才的能力贡献进行客观公正的考评,废除企业干部终身制,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人新机制,为优秀人才脱颖而出营造良好的用人环境。
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