□记者 王帅 报道
本报3月31日讯 硕士研究生刚毕业的常丹已经拿到了安利公司的管理培训生offer。3月27日,她来到安利(中国)总部,参加为期两天的“我来Amazing”管理培训生活力营。“我已迫不及待地想加入公司,接受挑战性的工作”,7月会正式加入公司的常丹说。
常丹是此次安利公司20多位新晋管理培训生中的一员,他们来自全国各地,参加安利中国的总部定制的“提前融入计划”。
如今,管理培训生项目已是各大企业招揽顶尖人才的传统方式,但像安利公司数十年如一日,在招聘、筛选、培养等整个管理培训生项目的链条上仍投入很多时间和经济成本的公司寥寥无几。
此次,安利公司为这些“准员工”定制的为期两天的活力营活动,包括了解公司、企业文化、价值观等培训和参观活动,还设置了“我的华丽变身”环节,帮助他们完成从学生到职场人的转变。
从2002年到2012年,在中国最顶尖的上百所高校里,安利(中国)从未掩饰过对于优秀人才的渴望,在这十年里,安利(中国)优秀雇主品牌的形象也渐入人心。2007年,安利(中国)面向全国重点高校招聘培训生,目前,招聘的管理培训生很多已经成长为该公司的中层管理者。安利公司相关负责人介绍,管理培训生项目是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生,并为他们提供全面而系统的人才发展计划,帮助他们构建更高的职业发展平台,获得更快速的个人成长机会,从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。
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