乐陵联社打造学习型团队

2013年04月09日　来源：齐鲁晚报
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　　乐陵联社重视员工思想教育和业务培训,建立起强化学习、提高素质的长效机制。做到全面学习。制定“重学习、强履职、促合规”集中学习制度,机关每周一下午集中学习；各网点每周集中学习一次,并留记录备查。考与学相结合,合理调剂学习时间、内容,每半月抽取200题下发学习,随机抽考(闭卷),切实做到考与学有力结合,达到学习目的。倡导学习氛围,为更好地激励全员学习,提高全员业务能力和文化素质水平,乐陵联社采取按成绩奖罚制度,促使员工的学习热情进一步高涨,营造出了强化学习、自觉学习的良好氛围。
(李培刚　张艳)