高技术卫生岗招人再遇冷

本地高端医疗卫生人才有限,医院远赴外地引才

2013年04月18日　来源：齐鲁晚报
【PDF版】

本报记者　李晓闻　董海蕊　
　　17日是2013年青岛市事业单位公开招聘网上报名最后一天。截至报名最后一刻,全市1993个职位报名人数达到了84806人,有62个职位无人报考,与往年一样集中在卫生系统的高级技术岗位。由于高端医疗卫生人才有限,事业单位招聘报名人数不够,有的医院已经把目光转向外地的高学历生源。

“零报名”职位　八成卫生岗
　　截至到17日16时,全市事业单位共报名84806人,比去年多3万多人,已有71943人通过审核。最抢手的则是青岛开发区发展研究中心发展研究岗位,报录比达到780:1。
　　到报名最后一刻,仍然有62个职位无人报考,其中有8成以上出现在卫生系统,从市中心医院、市第三人民医院、市口腔医院等青岛市卫生局所属医院,到城阳区级医院、街道卫生院,均出现了多个职位报名遇冷的情况。这些职位一般要求学历在硕士甚至博士研究生及以上学历,且专业限制相对严格,不少职位还要求有相应执业资格、工作经验等等。
　　据了解,近几年岛城的事业单位招考,卫生系统总有相当一部分岗位无人问津,职位表上的学历、经验等门槛也年年居高不下。为充分吸引优秀人才到医疗卫生机构就业,去年4月份,青岛市卫生局还专门发布公告,放宽对部分硕士研究生岗位资格条件限制,取消“专升本除外”和“非七年制硕士研究生”等学历要求。不过,一些高级人才岗位仍然持续遇冷,去年就有不少卫生系统的职位因报考人数不够而取消招聘计划。

人才数量有限　需求越来越大
　　“随着医院规模的不断扩大,医院对医护人员的需求也不断增多,尤其是对高端人才的需求更是增加了很多。”青岛市妇儿医院的工作人员介绍,引进一个学科的高端人才就意味着能带动该学科的发展,对医院医疗水平的提高有很大帮助,“高端人才很受欢迎,但是也很难引进,大家都需要啊。”“高端人才一直都是很受欢迎的,几乎每家医院都缺。”市立医院人事组织科主任刘振胜称,不过高端人才一般都属于单独引进,普通招聘很难吸引来。
　　为什么事业编报名考试中卫生系统的部分岗位会出现报名人数少甚至空缺的现象?“现在医院对医护人员的整体需求都很大,而报名的人数只有那么多,他们也要选择医院或者岗位。”刘振胜介绍,医院对一些有特殊要求的岗位会有比较严格的审核,“有的岗位需要招聘有工作经验的人,因此也会在审核中刷掉一批人。”同时,医院招聘不同于普通招聘,有些岗位对学科要求很严,可选择性低。
本地人才不够　医院外地纳贤
　　招揽人才,一些单位的目光已经不仅仅局限在每年常规的事业单位招聘上。4月13日至15日,青岛市中心医院和20多家单位,随市人社局赴兰州参加了“青岛市引进高层次创新创业人才(兰州)推介会”。并在招聘会上现场发布了临床医师、药师、技师等事业编制岗位信息。“这次的招聘面向校园人才和社会人才,其中校园招聘主要针对中专、本科、硕士学历的应届毕业生。”该院人事组织科主任吴雪松介绍,社会招聘主要是面向高层次人才,如博士等。据介绍,13日当天该院在招聘会上发布了包括肿瘤外科、肿瘤内科、麻醉科、放射治疗、病理科等在内的30余个岗位在内的招聘信息,其中对高层次人才及硕士、博士的需求人数多达20余人。
　　“当天就收到了100余人投递的简历,其中达成初步意向的就有20余人。”吴雪松介绍,这20余位初步达成意向的人才涉及到普外科、血液内科、医学影像、肿瘤内科、超声检查等专业。“招聘计划大部分达成了,只有部分岗位的招聘计划没有实现。”吴雪松介绍,包括职业病、肿瘤放射、放射物理等方面的人才没有实现招聘计划,“学习这些专业的学生比较少,但是需求又很多,他们属于‘供不应求’的行列。”