本报4月21日讯(记者 郭光普) 招工困难,留工也不易,目前不少企业普遍存在新招员工流失严重的现象。针对这种情况,不少企业大量招工,以此囤积人才,甚至开始将不同层次的岗位进行打包招聘。记者了解到,有的企业目前并不缺工人,但担心员工的流失,所以也进行“未雨绸缪”式的招聘。
21日,在三八路人力资源市场,记者看到招聘会上不少企业的招聘展板上都显示大量招人。“从大堂经理到领班、服务员、后厨、保安,这些职位,我们都招工。就是为了多囤点人才,防备着人员流失太快。”开发区一餐饮企业负责人称。同样不少工厂里也大量囤工,天衢工业园内一企业负责人称,目前工厂车间缺工在300人左右,但是招工计划却在450人。招聘的岗位也不光车间工人,班组长、技术员甚至一些中层干部等不缺工的岗位也有招聘计划。记者还注意到很多企业招聘展板上岗位共有七八个,但是仅储备干部一项就显示招聘40人。一些企业负责人称,同批员工进厂好管理也好培训,这样作为人才储备应该能缓解企业缺工的情况。
这样的囤积招聘引来不少求职者的围观。有求职者认为,一下子招这么多人,担心会影响到工资。求职者孙先生则表示,由于户口、学历等原因一直没找到合适的工作,“不过,现在有的单位一下子摆出好几个岗位,岗位多了选择的机会也多,里面还真有合适自己条件的。”
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