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探访劳动模范六十余载时代变迁
从“老黄牛”到“技术精兵”
  • 2013年04月28日  来源:齐鲁晚报
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  27日,全国劳动模范、全国五一劳动奖状奖章获得者代表在天安门广场参观。图为一位代表在拍照。 新华社发
本报记者 邢振宇
  1950年,我国实施劳模评选制度。63年过去了,社会急速变迁,作为时代的领跑者,劳模的“面孔”也发生了巨大变化。连日来,记者采访了多位各时期的劳动模范,试图找出这一社会符号背后的时代品性,以及时代发展的印记。
  评选标准
折射社会变迁

  当了60多年村支书的老“劳模”张国忠,是劳模评选变迁的见证者。
  4月25日,张国忠告诉记者,他第一个劳模称号是靠苦干挣来的。1964年,小杨屯一年向国家交了17万斤粮食,人均贡献全地区第一。1965年,张国忠被评为省劳模。
  上世纪五六十年代,劳模是跟劳动竞赛和生产联系在一起的,超额提前完成“计划指标”的就是先进,拼命苦干的“老黄牛”就是典型。
  张国忠说,1978年,邓小平同志提出“科技是生产力”,光卖力气不行,还得多学习多动脑,“不学习就不能提高,不学习就不能解放思想,不学习就没有方向”。1989年,不识字的张国忠创造了一年“三种三收”、“四种四收”高产高效的农业佳绩,被评为全国劳模。
  上世纪八九十年代的劳模普遍具有一种精神——不断超越自我,与时俱进。劳模的评选标准也从“老黄牛”渐渐过渡到“技术精兵”,这种变化,折射了社会的巨大变迁。
  全国劳模许振超只有初中文化,但热爱钻研,练就了一身“绝活儿”。
  “劳模是先进生产力的代表,新时期的劳模要创新劳动。”许振超认为,“创新劳动”就是在本职岗位上不断学习,发现问题,找出问题,解决问题。
  作为我省首位农民工出身的劳模,37岁的王钦峰只有初中学历,在民营企业豪迈机械干了18年,自学成才,完成40多项工艺革新,设计出20多种专用设备和量具。他是这家企业的第一批员工,也是企业现在的十大股东之一,持股价值大约1500万。
当劳模的关键
是“贡献”

  到了今天,民营企业主可以当劳模,农民工可以当劳模,篮球打得好也可以当劳模。2005年的全国劳模评选,可以说是最特殊的一次。篮球“小巨人”姚明、“跨栏王子”刘翔及民营企业家许家印等首次当选全国劳模。这一年,农民工首次走进劳模队伍。
  有人说,姚明和刘翔是所在行业的佼佼者,但评为劳模则有些牵强,劳模应该来自广大劳动人民。33名民营企业家当选争议更多,“他们是劳动者吗?”有人质疑道。
  王钦峰认为,劳动模范是各行各业的精英,有广泛的代表性,农民工当模范是给亿万农民工当榜样,企业家当模范也是给众多企业家树立榜样。民营企业家、农民工、体育明星等在各领域当选劳模,从不同角度展现了鲜明的时代特色。
  全国劳模张国忠认为,能不能当劳模关键得看对社会有没有贡献。
  随着时代的发展,劳模形象发生了很大变化:从“老黄牛”式的典型,到推崇知识分子,再到民营企业家、农民工、体育明星等入围,评选标准变了,范围扩大了。对社会贡献的大小,正在成为劳模评选的又一个重要标准。
  省总工会有关负责人说,劳模的构成比例在悄悄发生变化,但劳模精神的本质并没有变化。劳模是一个时代的风向标。新时期的劳模,不仅具备劳模爱岗敬业、吃苦耐劳的优良传统,更有以才智来创效益、做贡献的时代特色。
“精神鼓励为主,
物质为辅”

  代表着先进生产力的劳动模范,成为各级党代会、两会的“常客”。在今年全国两会上,山东劳模代表除了王钦峰外,全国劳模许振超,平邑县九间棚村党支部书记、全国劳模刘嘉坤等也再次当选。
  “劳模评选有一条基本原则就是以精神鼓励为主,物质奖励为辅。我当年被评为全国劳模奖了1万元现金,每年还有健康体检和补贴,但最重要的是政府和企业对我的认可和肯定。”王钦峰认为,劳模是很重的一个称号,是无法用钱衡量的。
  谈及劳模待遇,张国忠说:“1989年我被评为全国劳模给了1000元现金,回来就捐给了村集体。”
  《中国职工劳模大辞典》记载了劳模评选和待遇因时而变的相关细节。上世纪五六十年代产生的劳模,所享受的奖金很少,但可以拥有一定的劳动保险和学习深造的机会。比如1952年5月,在全国纺织劳模大会上,郝建秀被授予“劳动模范”后,1954年她参加了中国人民大学速成中学的学习;1958年毕业后,又被派到原华东纺织工学院纺织工程系棉织专业继续深造。
  1978年,国务院颁发规定:获得全国劳动模范、劳动英雄称号者,退休费可高出一般标准的10%—15%;1982年,全总下通知称:各省、直辖市、自治区工会每年可组织全国及省级劳模进行短期休养;1983年,省级劳模升学深造的规定出台;1989年全国劳模大会之后,国务院决定为该年获得全国劳模称号的职工每人晋升两级工资。
  2008年,国家出台《公务员奖励规定(试行)》,对受表彰的省部级劳模享受的待遇更加规范。我省省部级劳模享受的待遇包括3项,即在职时给予晋升职务工资档次奖励或一次性给予1000元奖金(两者不重复奖励);退休时仍保持荣誉的,退休费比例可提高5%—10%;退休后每月享受80元荣誉津贴。

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