本报4月27日讯(记者 陈玮) 27日,记者从济南市委组织部了解到,2013年济南市县(市)区联合公开选拔领导干部启动。此次公选共128个职位,其中81个是街道办事处副主任或乡镇(街道)党政工作机构副主任,比例超过了60%。
《2013年济南市县(市)区联合公开选拔领导干部工作公告》将发布。据了解,这次县(市)区联合公选共128个职位,具体职位数量详见《2013年县(市)区联合公开选拔领导干部职位数量表》。5月2日至4日报名。5月19日,进行笔试。面试和领导能力测试时间另行通知。
济南市公选工作办公室负责人介绍,这次公选的128个职位中有81个是街道办事处副主任或乡镇(街道)党政工作机构副主任,比例超过了60%,通过公开选拔的方式为这些基层领导职位选配优秀干部,既能加强基层一线的工作力量,又使优秀年轻干部获得到基层锻炼成长的机会。
据了解,这次县(市)区联合公选,全市将统一报名,统一笔试(市内六区),统一阅卷,统一业绩评价,统一面试,统一领导能力测试,具体工作由各县(市)区公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责实施。
市公选办负责人表示,这次县(市)区联合公选,由全市统一资格条件,统一试题命制,统一组织实施,有利于整合资源,降低公选成本,提高工作效率和公选质量。据悉,公开选拔领导干部是干部人事制度改革的一项重要成果,也是干部选拔任用的一种重要方式。济南市自2011年采取“三试三评三公开”方式选拔领导干部以来,先后组织开展三次公开选拔领导干部工作,受到了各方面肯定和好评。
为加强对公开选拔工作的监督,公选设立监督举报电话:66601118。一经发现违规行为,严肃处理。
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笔试评分首次 引入计算机阅卷
本报记者 陈玮
市公选工作办公室负责人介绍,此次公选,在继续实施笔试、面试和领导能力测试等环节全程录像,邀请党代表、人大代表、政协委员、组织工作监督员、媒体记者全程监督的基础上,将首次对试卷的评阅工作实施监督,让公选工作完全在阳光下进行,实现全过程公开,不留死角。
该负责人介绍,在坚持试题异地命制,考官异地选派的基础上,为避免人为因素影响,减少试卷评阅误差,本次公选将首次参照高考阅卷方式,在笔试评分环节引入“计算机阅卷系统”,最大限度控制和减少误差,确保阅卷工作的客观准确和公平公正。
职务不同 试卷各异
本报记者 陈玮
市公选工作办公室负责人介绍,在笔试环节,将委托专业考试机构根据岗位特点分类命题,一类职务一套试卷,体现“干什么、考什么”的选拔原则,考出岗位的匹配度。“平时综合性的题出得比较多,干综合性工作的人考的分数就多,干专业的人考得差,为了分的细一些,这次在笔试题上,一类一类的分,尽量体现干什么考什么。”
此外,笔试将对客观题、主观题所占比例进行调整,尽量减少死记硬背的内容,更多的考察应试人员分析和解决问题的实际工作能力。在领导能力测试环节,应试者要在计算机上直接面对领导工作的情景案例,并作出判断和决策。
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