越是就业困难的年份,不公平带来的反作用就会越强烈,公平的就业环境也就显得越重要。掌握更多资源的政府、用人单位和高校,更应该有所作为,把“最难就业季”变成“公平就业季”
□本报评论员 崔滨
较2012年又增12万之后,699万应届毕业生的数字,让今年夏天成为新中国成立以来大学生求职人数最多的毕业季。但同时,由于宏观经济增长低于预期,今年用人单位的计划招聘岗位数,反倒比去年平均减少15%左右。在这一增一减之间,今年夏天成了699万应届毕业生最不愿看到的“史上最难就业季”。
面对“最难就业季”,应届毕业生应当转变就业观念,练就过硬本领,但掌握更多资源的政府、用人单位和高校,则更应该在促进学生就业上有所作为,共建公开、公平、透明的就业市场,把“最难就业季”变成“公平就业季”。
走出校园找工作,是毕业生的重要人生节点,有点压力是正常的,最让大多数应届毕业生为难的,是不公平的竞争。在媒体的报道中,名校生与非名校生,求职道路的宽窄有明显区别；男生和女生,就业率也不一样。当然,如果你是“有关系、有背景、有后台、有钱”的“四有”毕业生,哪怕你学历再低、学校再不出名,找到一份满意的工作似乎并不难。在很多毕业生看来,相比四处奔波的劳苦和面试笔试的艰辛,这种求职中的不公平,才是毕业生面临的最大困难。有人不用努力就到了终点,自己却连比赛的资格都没有。很多影响公平的招聘条件,比如性别、籍贯、第一学历,是很难改变的,面对不公平竞争时的无奈与无助,才是对毕业生求职最大的打击。
越是就业困难的年份,不公平带来的反作用就会越强烈,公平的就业环境也就显得越重要。今年的应届毕业生将近700万,原本工作岗位就不多,可以预见的是,那些有些社会资源的家长,更要为自己的孩子谋求额外的机会。与此同时,这种不公平很容易被放大,因为每一个岗位都关系到更多的人,任何一个岗位的不公平竞争,都会给更多人带来负面影响。因此,促进就业公平、保证招聘过程公开透明,对纾解应届毕业生求职压力、保持社会稳定和经济发展,显得尤为重要。
另外,就业困难往往意味着经济形势的不景气,对于用人单位来说,更应该在这样的年头选到合适的人才。一味论学校名气、学历高下,甚至以求职者的关系背景为标准选择员工,恐怕只会错失良机。
让699万应届高校毕业生期待的是,国务院办公厅16日专门印发了做好今年高校毕业生就业工作的通知,要求用人单位不得以年龄、民族、毕业院校、户籍、身体状况等作为限制求职的条件。这一规定的出台,既是对用人单位的要求,也是对政府自身行为的要求——加强监管职能,增强责任意识,才能创造更公平的就业环境。
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