办公室压力能促进友谊

研究显示,同事更易成朋友而不是相互厌恶

2013年05月20日　来源：齐鲁晚报
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　　据新华社5月19日电　描述办公室文化的影视作品中,同事之间常因竞争压力相互诽谤,踩着对方上位。不过最近英国兰开斯特大学的研究显示,办公室内的压力能够促进友谊,即便性格迥异的两个人也容易成为朋友,显现出患难见真情。
　　研究人员在由《情感空间与社会》杂志发表的报告中写道,感情最深厚的友谊存在于办公室内,办公室堪称“当代的社交俱乐部”。
　　研究人员还发现,在一个人承受压力时,办公室内的朋友因占据“地利”之便,能够及时给予情感上的支持,从而更拉近双方的关系。
　　主持这项研究的安妮·克罗宁解释说,办公室内,不同年龄、不同性格的人聚在一起,工作日不得不近距离相处数小时,而且时常需要共同应对压力,这种境遇不会让同事之间相互厌恶,反而会紧密联系,促进友谊。
　　虽然同事之间年龄和性格可能差异较大,但也有共同点:同一个老板、同样的工作环境、相似的工作内容。克罗宁说:“在办公室内,共同的经历、挑战和压力有助于增强人与人之间的联系,可能形成独特的友谊。(上司的)各种要求和工作环境的压力,让员工觉得难以控制周遭一切,有助形成感情亲密的友谊。”
　　她说,当今社会,人们在不明朗的环境中看重“安全的人际空间”,办公室友谊或许具有不同寻常的意义。
　　虽说办公室内的压力能够促进友谊,但英国领导管理学院一项针对2000名管理人员的调查总结出最令人讨厌的办公室行为。工作辞令“让我们保持联系”名列“办公室恶行”榜首。其次是坐在对面的同事宁愿发邮件而不愿当面交流工作情况；在办公室内放置气味大的食物；迟到；工作间隙出去吸烟带着一身烟味回来；带病坚持工作。其他令人讨厌的行为还包括,背后热烈谈论同事的八卦、公开讨论工作中的机密内容以及带孩子来工作场所。