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- 2013年05月23日
来源：齐鲁晚报
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21日上午,滨州市人力资源和社会保障局的人才服务大厅内,2013年公务员考试进入面试的考生在进行政审工作,然而大厅外,各家辅导机构用各种方式招揽生源,这些教育机构多是打出“协议保过,不过退款”“先录用、后付款”等口号吸引考生。普通的封闭训练面试班,大约在800元——4000元之间,协议保过班的费用都在万元以上。 (本报5月22日B08版)
这种忽视偶然性抬高必然性的机械决定论本身就是一个伪命题,我们不难推定,辅导机构如果真有信心和能力“保过”,又何来退款一说?隐藏在“保过”这颗“糖衣炮弹”背后的不过是一双捞钱的手而已。
道理很简单,为何还有这么多学生和家长青睐摸彩票式的保过班?高价保过班火热,不是因为辅导机构的实力,而是学生和家长追求公务员这个“铁饭碗”的美梦,有一分希望,自然不惜万分金钱。辅导机构对于面试形象加分并不是一无是处,然而其产生的作用与获得的报酬绝对是一个巨大的剪刀差。与其说理智地看待保过班,不如正确地看待公务员这一职业。
公务员报考火热所反映出的社会问题一直为坊间诟病,改革的呼声也是此起彼伏。全国多地表示将试行公务员聘任制,即便如此,公务员报考火热仍未见降温。因为在众生的心中,公务员被当做了“人间尤物”,争取它是有难度,然而得到后却能名利双收,因此一万元的报班费用又何足惜。高价“保过班”只是公务员火热的衍生物,而公考是高价“保过班”的病灶,二者一损俱损一荣俱荣。
这从一个侧面也反映出公务员改革势在必行,改革不仅需要根植于人们内心的观念的软性改变,更需要政策上的硬性改变。公务员是为人民大众服务的,而不是专心为自身谋福利的,单靠期待大众提高思想觉悟而能在公务员这块“肥肉”上松嘴,无异于让猫放弃嘴边的咸鱼。
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