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- 2013年05月29日
来源：齐鲁晚报
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□职场充电站
网友来信:一个同事还在试用期,老板突然来问我对他有什么看法,让我措手不及。我想把他说好一点吧,怕以后和我形成竞争；说不好吧,又影响他转正,索性就说了句,他挺努力的。但事后想了想,又觉得不妥。这种问题应该怎么说,说到什么程度比较合适?
这种情况在职场中很常见。职场人面对这件事情的态度反映出了三种职场压力。一是自己在公司的未来发展和升迁的压力；二是同事之间人际关系的压力；三是自我职业素养的压力,对一件事情怎样处理,能看出一个人的职业形象。
对这样的事情怎么处理,主要是看你将上述这三种压力如何排序。一般职场人士会做出这样的排序,第一是自我职业素质,这是原则；第二是我在公司的未来发展,第三是人际关系。
当然,不是每个人都这么排序。有人会注重人际关系,那就是职场上所说的“亲和动机”,比如发生冲突以后,是用亲和的方法而不是强硬的方法去处理问题。
按照上述排序方式,会很职业地来处理这件事,就是以职业素养为出发点,将自己听到和看到的关于这个人的情况进行分析,从而做综合的判断。但是在做这样的表达时,也要讲究说话的艺术。比如可以先说,看到他做什么了,他的优点是什么,然后再说缺点,最后再说他可以怎样来改进自己。这就是“汉堡包”原理,把不好听的话放在中间说。
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