公选面试打分重“人岗相适”

全市440人参加,全程录像存档

2013年06月02日　来源：齐鲁晚报
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　　◥面试过程全程录像。

文/片　本报记者　陈玮　实习生　张涛
　　5月31日,济南市县(市)区联合公选面试在十个县市区分别举行,440名考生参加了面试。作为社会监督员,记者参加了长清区公选面试的全过程。此次面试一类职务一套试题,采取结构化面试方式,全程录像,打分首设岗位匹配分,体现“人岗相适”。
考官打分前先打草稿,面试录像存放组织部
　　5月31日,在长清区委党校,考生李文(化名)走进面试考场。李文心里很没底,因为临考三分钟前,才能在准备室内看到考题。此次公选,长清区选拔6名镇党政工作机构副主任(非党类一名),共有21名考生进入面试。
　　“您已经准备了几分钟,请用十分钟的时间回答问题。”主考官提示完毕,李文入座开始答题。七位考官用铅笔,将考生的得分点记录到一张草稿纸上。答题结束,每位考官对照得分要素,在临时评分表上誊写分数,有的考官涂改了三次才定下。整个过程,考官之间不得有任何交流,独立打分。而同时,离开考场的李文由工作人员引领至休息室,不得与待考考生见面。
　　五个人考完后,对照临时表,考官在正式评分表填写分数,由计分员收齐录入系统。在计算机的系统上,自动扣除最高分和最低分,计算出考生平均分,进行排名。面试整个过程由专人录像,并送至组织部存放,以便随时调取。“两代表一委员”在考场全程监督。
分值设五类,最后一题各不相同
　　在评分表上,100分的分值被分为五项打分。分别是综合分析、组织协调、创新应变、岗位匹配以及语言表达,每项10分至25分不等,都标明具体要点。其中,岗位匹配得分是今年较为重视的一项。“岗位匹配得分,就是考察考生对报考岗位的认知度如何,是否能胜任岗位,设立这个得分项,就是要让选出来的人才‘人岗相适’。”一位考官说。
　　岗位匹配得分如何判定?“每类职务会有一道不一样的考题,这个考题主要就是考察考生是否适合报考岗位。”记者看到,面试共有三个大题,前两道是公共题,一个是对于今年热点进行分析,另一个是在副职岗位上的如何适应工作。而第三个题则是专门针对每个职务的考题。
　　在长清区考点,记者看到,乡镇基层类职务的最后一题是结合今年政策,分析开展一项基层工作。而通过询问,教育类最后一题则让考生对一种教育形式进行论述,此外,共青团类、党政综合类最后一题也有针对本职务的“特殊性”。
回答流利得分不如说得实际
　　在面试现场,一位考生答得非常流畅,分条论述,整个过程没有卡壳,而在他之后答题的考生中间多次停顿,时间也比前者短了很多。然而分数出来,后答的考生竟然多了两分。
　　“有的考生答得很流利,但只是夸夸其谈,没有抓住要点,答得很空洞,这样的考生得分就不高。”一位考官说,“他之后的那个考生虽然答得不多,但是说出来的措施和办法非常实际,也有针对性,一听就知道有相关的工作经验,流利与否不是打分关键,考生观点才是最重要的。”不少考生培训痕迹太浓,答题模式化,一套思路往各个题上套。“只靠培训或死记硬背的,不管是否流利,都得不了高分。”
　　记者看到,根据打分,面试分数多在85分上下,最高分与最低分相差11分左右。一位考官表示,分数差距主要在综合分析、组织协调打分项。
　　面试结束后李文表示,在3分钟内准备3个大题确实很有难度,这就需要平时多积累,加强学习和工作能力,考试才不会措手不及。