“不会给女儿留太多钱,就是做父亲的担心,钱会影响别人对女儿的判断。”独生女未来的婚嫁是皇明太阳能董事长黄鸣的一个大心思,他坦陈不会让女儿接管企业,“不能让她再像我这么累”。
“三个孩子都结婚了,心里松快多了。”去年,二女儿李娜完婚,太阳纸业董事长李洪信松了一口气,李娜现在是太阳纸业副总经理,性格开朗的李娜跟记者谈及婚礼上一些细节时还带着兴奋。在父亲李洪信看来,“她姐姐李瑞安静,她活泼,也喜欢在企业干。”不过,谈及儿子女儿二代接班的问题,李洪信说,“当然现在都要思想放开,男孩女孩一样,不过女孩要生孩子,需要耽搁一些经历。”
选婿选媳是考验家族企业的一个大问题,为了把好婿媳的“质量关”,企业老板最常用的方法是通过自己的人际关系网络物色适婚的优秀人选,这样就可以对准婿媳的人品脾性、工作情况、求学背景有大致的掌握,然后再撮合孩子的婚事。
这个现象的大背景是,家族第二代人的表现整体不如第一代人。老一辈人用非常复杂的目光注视着自己的儿女,这些开拓者们既希望能够子承父业,又担心儿女们无法担此重任。当后代经商能力差,或者确实对经商没兴趣,企业就必须考虑从外部聘请职业经理人参与企业的管理。
有婚介人士表示,由于“接位”婿媳身份特殊,不少“富二代”婚姻需得经过家族的反复“推敲”、反复“试验”、反复“论证”,最后才能修成“正果”。
|
