□七七
以前,“失业+失学”的年轻人被人们称为“双失青年”；而今,“失恋+失业”的大龄女青年,被人们调侃为“双剩女”,成为新“双失”的一个典型。究竟是什么原因让她们于职场和情场同时失意呢?社会调查发现,并非所有的“剩女”都是“盛女”,那些“职场得意情场失意”的女性,并不能涵盖“剩女”的全部意义。人们现在常常可以发现“剩女”的另外一个群体——她们没有很高的学历,没有令人艳羡的工作,但却在我们的周围真实地存在着。这些人构成了“双剩女”的主体。
舍弃了工作,却换不回爱情 受访者:小辰 28岁
大专学历的小辰,自毕业起找工作就一直不顺利,经过一番辗转才在省城东郊找到一份相对还不错的工作,每日风尘仆仆地在城区和郊区之间往返,就是为了能和居住在市里的男友过“小日子”。他俩都不是本地人,男友毕业后留校任职,也就留在省城了。
“我们年纪都不小了,都是想好好过日子的人,他一直劝我把现在的工作辞掉,在市里另找一份,可现在找工作哪有那么容易?渐渐地,我们之间就有了隔阂。”小辰说,“每次他看到我比他还晚回到家,厨房里空空的啥都没有时,脸色都会很难看。所以,每天一下班我就往车站赶,周末的加班也是能推就推,生怕男友不高兴。”
然而,这不过是治标不治本的做法,他们的感情还是渐渐被距离拉远。好几次,小辰晚上从公交车上下来,都看到男友和一位女孩一起打车回来,两人颇为亲密的举动和交流刺痛了小辰的心。她也试探着询问男友,但男友说,那只是一位女同事,恰好也住这个小区而已。尽管这套说辞无法让人信服,但小辰还是选择了继续隐忍。
隐忍终究还是挽不回已经变质的感情,男友对她越来越冷淡,手机短信越来越多,而且经常躲在厕所里偷偷打电话聊天。小辰不是事业心很强的女孩,她毅然作出为了感情舍弃事业的选择,然而,她的辞职终究未能挽回一段日渐平淡的感情。就在她辞职的同时,男友也冷酷地告诉她,自己已和那位女同事好上了,虽然很对不起小辰,但希望她能就此放手。而说到工作,小辰无奈地承认,就算自己不辞职,老板和同事也早已对她不满,因为住得离公司太远,她经常迟到早退,晚上有应酬客户的任务也都推给了其他同事,所以老板辞退她不过是早晚的事。感情和事业,也不知道是谁惹怒了谁,到头来,自己还是什么都没得到,直至沦落到现在“一无所有”的地步。
放下身段重回职场,终于摆脱“双剩” 受访者:蓝蓝 31岁
蓝蓝24岁大学毕业后很顺利地进入一家全球五百强公司做人事助理,到如今31岁了,数年来一直在办公室这个没有硝烟的战场上博弈,先后做过助理、经理、总经理助理、分公司总经理等职务,早两年又被公司派往海外独当一面。然而,一次制单上的小纰漏,让公司损失几百万元,蓝蓝不得不引咎辞职,从叱咤风云的区域经理变成一个无业人员。
按理说,31岁这个年纪,从职场败下阵来,回归家庭也未尝不是一件好事。然而,蓝蓝却没有家庭可回归,她至今仍是孤家寡人一个,不是没有相过亲,也不是没有合适的对象,只是这些对象都没能入她的法眼。私企的吧,收入低,工作不稳定；公务员吧,死工资,没什么前途,就算某天升职当官又风险太大；个体户吧,庸俗,不体面,拿不上台面；公司老板吧,在外边应酬多,不顾家,还容易有外遇……总之,一番折腾下来,蓝蓝很“成功”地把自己从2字头的轻熟女演变成3字头的大龄剩女,剩女就剩女呗,以前尚好,还有一个光鲜亮丽的职业光环笼罩,现如今,连这光环也黯淡下来,成为时下流行的“双剩女”。
离开职场,又没有家庭做后盾,蓝蓝突然感到前所未有的恐慌。一连串的碰壁之后,她放下身段,请求原来的老板允许她回公司做一个普通职员。重新返回职场的蓝蓝,收敛了所有的锐气和锋芒,为老同事端茶递水、复印文件,倒也做得开心顺利。一年下来,不但工作上得到赏识,职位不断上升,人缘也极好。此时再来审视身边的男人,蓝蓝突然发现,身边的优质男其实很多,送货的司机很踏实,开发部的男同事很勤劳,企划部的男同事很敬业,隔壁公司有好多男士很养眼,对门公司的愣头青也还不错……这么多好男人,为何自己以前就看不上呢?
几个月后,蓝蓝轰轰烈烈地谈起了恋爱,对方不是别人,正是她的顶头上司简明。蓝蓝至此悟到:其实,女人要的就是安稳,万花丛中过的日子,实在是孤单飘忽。
大龄女未婚遭嫌弃,只好虚构老公和孩子 受访者:阿清 36岁
阿清今年36岁,大学毕业后,到深圳的台资企业当了4年HR；回山东老家后,在一家公司当了5年HR；之后,为追求爱情,她跳槽到上海一家企业,又当了3年HR。去年2月,因为感情变故,婚没结成,她再次辞职回济南。
有12年人力资源工作经验的阿清,本以为在济南找份HR工作不难,而实际上,事情并不那么简单。她先去一家企业应聘,招聘官问她是否结婚、有没有孩子,她据实回答“没有”,这家企业没有录用她。她又去另一家企业应聘,遭遇同样的问题,这次她谎称“已离婚,没孩子”,企业同样没有录用她。第三次到企业应聘,被问及家庭问题,她只好撒谎说“已婚,有孩子”。招聘官递过表格,要求她填写家庭成员姓名。虚构“丈夫”和“孩子”的姓名后,她顺利过关,月薪4000元。
工作找到了,烦恼也接踵而至。同事之间混熟后,难免互相问及家庭情况。有的要她把孩子带来,跟自己的孩子玩；有的热情邀请她全家去做客。阿清无奈,只好不断编造谎言。时间一长,谎越撒越多,压力也越来越大,生怕不小心露了馅。两个月前,她实在承受不了压力,只好辞职。
“我不想撒谎,但不说已结婚、有孩子,企业就担心我性格怪,同事之间难以相处。”阿清说,她希望重新找份月薪4000元以上的企业HR工作,最大的愿望就是老板比较宽容,不介意她是“剩女”。
□专家分析: “双剩”是恶性循环的怪圈
有些女性遭遇情感和事业的“双失”,究竟是什么原因造成的呢?社会学家分析,很多时候是由于消极的情感态度影响了工作状态,情感的不稳定也会影响工作态度；而工作中的压力反过来也会影响情感和婚姻的选择。长此以往,就形成恶性循环。
在现代社会,女性的独立性和自主性得到了很大的提高,随之而来的是自我意识的增强,很容易会因为一些小问题而面临感情的困境。情感上的变数会带来不安全感,她们对异性或情感的态度也会产生一些消极的倾向,这种对于人或事物的看法可能会在不知不觉中“迁移”到工作当中,进而影响她们在工作中的表现或者与同事相处的方式。另一方面,随着年龄的增长,女性对于家庭的渴望与日俱增,心里或多或少会产生飘忽不定的感觉。这种不稳定感会影响她们对工作的态度,比如可能会频繁离职、与同事关系紧张等等。长期下去,必将对工作产生影响,也会加剧个人生活的单一性。
此外,传统观念与现代社会的碰撞也可能是“双剩”的原因。在现代社会,即使对女性的角色定位不似从前那样传统,但对适婚女性来说,如果家庭幸福会帮助她们赢得他人的良好印象,反之,可能引起诸多猜测,给他人留下负面印象,进而会使人们否定女性的能力。专家表示,这是现代社会与人们传统观念之间的矛盾,这种偏见会加重女性的求职压力和晋升压力,就容易出现“双剩”现象。
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