头条评论
毛旭松
刚进入7月份,烟台就迎来了一场大雨,扫去连日闷热的天气,也平添了不少烦恼。2日早上阴云密布,一场急雨倾盆而下,不一会时间,马路上就形成水湾。有些没打伞的行人措手不及,被浇成落汤鸡。下雨时正好又赶上上班时间,瓢泼大雨使得早高峰本已拥堵的烟台交通更加拥挤。
开车的上班族还好,虽然路上堵一些,至少免去了淋雨的烦恼。而那些赶公交或骑车的上班族显然就没有那么幸运,疾风冷雨使得雨伞几乎很难发挥挡雨的作用,不一会浑身就被淋透。一早的降雨,路被堵上了。有人感叹烟台的交通太坑爹,有人抱怨降雨应该下午来,更有一大票的人心疼这么一堵,华丽丽的迟到后,考勤奖没了。
有些人在感慨,这么大的雨要是不上班就好了!不要以为这是奢望,在咱们烟台开发区就有这么一家公司,因为下大雨,老板给员工们放了半天假。(本报7月3日B08版报道)
这让我想起了一件类似的新闻,就在不久前,美国华盛顿一所小学因为天气太好,临时给孩子们放了一天假。校长桑普森说,孩子们需要享受放假的快乐,这样才能精力充沛,展现出孩童时代应有的活泼。
这位老板的做法和美国这所小学校长的做法真是有异曲同工之妙。对于任何一所学校和每个家庭来说,培养一个真真正正会生活、懂生活、能够享受生活乐趣的人,远远比培养一个只会学习考试的“应试机器”更重要。学校如此,公司何尝不是如此呢?
大雨瓢泼,浑身淋透不说,我们时常听到暴雨冲开井盖酿成人间惨剧的报道。出于员工的安全能大方地给放半天假,不得不说,这真是一位很具人性化的老板,可惜这类老板真是太少见了!
我们更多见到的是,员工迟到迎来了老板的冷脸,并且那可怜的考勤奖也被无情扣掉了。有些老板恨不得把员工当做永动机使用,缺乏对员工的足够关心,仿佛员工只是用来牟取利润的工具。
实际上,这些老板恰恰忘了,员工是公司最大的财富。想想各位员工的工作,想必每位老板一定感慨良多。老板对员工人性化一点,这些为公司发展尽心尽力的员工们会更加努力的工作。
摒弃无休不止地加班加点,让员工劳逸结合保持旺盛体力和精力才是更加优化的选择。员工身心健康、心情愉快,工作的效率自然高。人都是有感情的,只要你对员工好,我相信他不会不卖力为你工作的,老板付出一点,收获将远远大于付出。
借鉴“因下大雨而放假”的做法容易,复制“因下大雨而放假”的企业理念却并不容易。但愿我们的公司负责人能够更加人性化地对待员工,这样的话,员工会真正把企业当家,企业也能够得到长足的发展。
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