菏泽多掌齐举托护“金蓝领”

目前菏泽技术工人供不应求,为缓解“一将难求”,菏泽出台高技能人才队伍建设规划

2013年07月18日　来源：齐鲁晚报
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本报记者　李凤仪

　　近日,菏泽市委组织部和菏泽市人力资源和社会保障局联合下发了关于《菏泽市高技能人才队伍建设中长期规划(2013—2020年)》的通知,目标到2015年,全市每年培养高技能人才要达5000人,高技能人才总量达到4.5万人,到2020年总量达到9万人。同时,从人才培养、评价、资金、培训、服务等方面为技能人才提供支持。
现状:　技术工人供不应求　高技能人才“一将难求”
　　“菏泽目前高技能人才十分紧缺,电焊、汽车维修、数控车工、钳工、瓦工等都是供不应求,而且很多企业根本留不住人。大约有一半以上企业存在不同程度的人才缺口,特别是高技能人才紧缺。”菏泽市人力资源和社会保障局相关负责人表示,这些专业人才在各自领域都是“一将难求”。
　　一方面是大学生面临严峻的就业形势,另一方面是企业高薪聘请技能人才而不得。“我们这个行业永远不怕失业,一技在手走遍天下。”2011年度市级首席技师杜女士是一名优秀的理发造型师,她表示,很多人就业观念扭转不过来,“其实360行,行行出状元。”
　　据了解,菏泽目前企业中有技术工12.6万人,而高级技能人才仅3万余人,而且素质和结构均不能适应菏泽经济社会发展的需要。为此,菏泽将引导行业、企业和社会各方面力量,开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动,为发现和选拔高技能人才创造条件。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀高技能人才,在给予精神和物质奖励的同时,按照有关规定直接晋升职业资格或者优先参加技师、高级技师考评。
措施:　实施多项重点工程　培养“金蓝领”
　　“近期将在东明县技工学校进行一次200人的‘金蓝领’培训。”菏泽市人社局相关负责人介绍,根据通知规定,菏泽将开展“百名技师提升培训”和“金蓝领”项目培训,这些项目均由政府出资组织开展。每年选拔100名以上县级首席技师、有突出贡献技师和优秀高技能人才带头人,组织素质提升培训。选拔200名优秀中青年高级工进行企业生产经营急需的“金蓝领”技师培训。
　　同时,实施“高技能人才培养基地建设”工程,依托大型骨干企业和优秀的技师学校、高级技工学校、高职院校和民办职业培训学校,建设10个左右高技能人才培养基地,面向社会提供职业技能培训、技能鉴定、技能竞赛等服务。实施“高技能人才品牌战略建设”工程,在国家工商总局注册“天将保安”、“天使家政”、“天香园艺”、“天巧焊接”、“天安驾驶”5大劳务品牌基础上,以曹州武校、菏泽家政职业学院、菏泽学院园林工程系、市交通高级技工学校为重点,建设5大品牌培训基地。
　　此外,菏泽还将为高技能人才培养提供资金保障。根据通知规定,企业按照职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育经费,全部用于职工教育培训,重点保证生产经营一线技能劳动者特别是高技能人才培训经费的投入。对自身没有能力开展职工培训,以及未开展高技能人才培训的企业,政府依法对其职工教育经费实行统筹,人力资源和社会保障部门统一组织培训服务。
　　“现在面临资金问题,资金到位后可以对高技能人才建立一个资金保障机制。”菏泽人社部门相关负责人表示,下一步将建立政府、企业、社会多渠道筹措资金的高技能人才培养投入机制,加大对高技能人才发展的投入。