□陈怀瑜
重庆选派40名官员到民企挂职并将建“官员进民企”长效机制,其中18人任副总裁、副总经理,18人任总经理助理,4人任部门负责人。(7月18日中国新闻网)
走群众路线,这也许就是重庆推动“干部进民企促发展”活动的本意之所在。只不过貌似“利好”之下,更多隐藏着风险与弊端。
官员临时性挂职民企,能做到权责利分明吗?——政企不分之弊,其实早已明晰并有定论。现在重庆将“挂职民企”形成长效机制,显然有违“政企分开”的原则。
再者,官员挂职是短暂性的,占据了民企重要领导岗位和资源,也不利于企业自身的管理人才培养。作为代表政府的官员,民企不可能像对待自己员工一样严格管理和约束,若挂职官员出现经营管理失误,企业估计也不敢对官员追责。
事实上,官员做好本职工作,就是最好的为人民服务。走群众路线,何必一定要走“政企不分”、“官商不分”的回头路呢?
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